05-01 安教育培训管理制度.docVIP

安全教育培训管理制度 1 目的 2 范围 3职责 .1行政部为公司安全生产教育培训的归口管理部门，负责组织和实施相关培训工作，并保存安全教育培训相关记录。负责对员工安全教育培训记录实行档案管理。 3.2 各部门负责本部门的安全教育培训和协助实施安全教育培训。 4内容和要求 未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 4.1培训计划的制定 4.1.各部门根据岗位职责、个人培训，结合本部门的实际情况和上级有关要求，年底填写培训需求，明确年的培训内容对象 4.1.2行政部根据各部门提出的年度培训意向及公司的培训规定，制定年度培训计划实际情况如变化，可相应进行调整和修改。 4.1.3.1 各级管理人员的安全培训教育 a) 依据国家相关法律法规，公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。 b) 主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 4.1.3.2 其他从业人员的安全培训 根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 公司级岗前安全培训内容应当包括： 公司安全生产情况及安全生产基本知识； 公司安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务； 有关事故案例等； 事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容 部门级岗前安全培训内容应当包括： 工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本部门安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 岗位级岗前安全培训内容应当包括： 岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门级和岗位级的安全培训。 公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。 公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。行政部人事科需建立特种作业人员档案。 4.2年度计划审核批准 年度培训计划经总经理批准。 4.3培训的实施 4.3.1内部培训 负责培训期间的组织管理工作，参加培训人员需填写培训签到表，实施部门填写培训情况记录表 b) 对新员工入职、转岗、关键特殊工序人员的培训，一般采取内部培训的方式，也可以是以师带徒的方式。 入职培训的内容包括公司级安全教育、。 4.3.2外部培训 对从事特殊岗位工作的员工，如：安全生产标准化员、机动车驾驶员、等专业资格，根据有关法规规定，采取外培的形式进行培训。 4.3.3 计划外培训 计划外培训由需部门填写计划外培训需求申请表，进行审核，报总经理批准后组织实施。 4.4.1培训组织部门需对员工进行考核掌握员工通过培训效果评估培训学习获得的知识、技术、技能、安全生产意识等各项指标的提高程度。 4.4.2各部门对员工的培训效果评估需在一年内进行 4.5培训记录归档 行政部负责对参加培训人员的培训记录进行保管，相关记录保存见。 凡参加外部培训，组织培训部门对参训人员有书面考核要求并根据考试成绩颁发证书者，则在考核完成后需提供证书复印件给存档。 4.6.1 临时访问人员 公司对临时访问人员的培训采用书面告知的形式，来访人员在前台填写“访客单”，并通读访客单上的“安全告知”，了解公司安全管理要求，由接待人员在访客单上签字，确认来访人员已了解相关安全知识。来访人员离开时将签字的访客单交回前台进行保存。 4.6.2 外来作业人员 a)公司针对外来作业人员的安全教育培训实行三级教育体系。行政部负责对所有外来作业人员进行公司安全管理要求相关知识进行一级教育培训。 b) 各外来作业单位现场负责人对相关人员进行二级安全教育，各班组进行三级安全教育，公司各部门负责对本部门接口的外来作业人员的安全教育情况进行监督检查，并将相关记录进行存档。 5相关文件 -04-03安全生产记录档案管理制度 6相关记录 -RD-05-01培训需求征询表 6.2 WSS/LCDZ-RD-05-02培训签到表 6.3 WSS/LCDZ-RD-05-03培训情况记录表 6.4 WSS/LCDZ-RD-05-04计划外培训需求申请表