观音山煤矿掘进工区新员工考核办法(试行).docVIP

观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行） 为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩，鼓励新进员工学技术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能,确保我区各项工作顺利推进。结合掘进一工区实际情况，特制本办法。 第一章 总则 第一条 考评范围 掘进一工区所属各队新招聘员工。 第二条 考核内容及评分标准 考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容，总分为100分。各项具体内容与所占分值比例如下： 1、出勤和职业道德（40分）主要考评被考核人员当月出勤情况，员工文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等。 2、违章受伤情况（20分）主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。 3、劳动纪律（20分）主要考评被考核人员按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；迟到、早退、旷工、参加班前会等方面情况。上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项进行考核。 4、工作能力和工作态度（10分）主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项