《组织行为学》测题B(含答案).docVIP

《组织行为学》自测题(2) 名词解释(每小题5分，共15分) 1. 权力 2. 群体凝聚力 3. 组织变革 二 、单项选择题(小题，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（　　）A首因效应和近因效应　　B第一印象效应C晕轮效应　　D定型效应 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（　　） 冷漠　　理解　　思维　　意向 .领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是 () A.经济 B.人际关系 C.环境 D.政治 .麦克利兰成就需要理论的核心概念是 ( ) A.权力需要 B.合群需要 C.自我实现需要 D.成就需要 期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( ) A.相加之和 B.相减之差 C.相乘之积 D.相除之商 .在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是 ( ) A.直接间接攻击B.逆反,替代,固执C.愤怒,焦虑,沮丧D.合理化,防卫.有关个人事业生涯选择的第二个重要决策,是对 ( ) A.职业的选择B.所在组织的选择C.职务的选择D.职位的选择 .在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( ) A工作安全,提升,调动与发展的机会组织内部的因素与上下级和同事关系D.个人与家庭利益和企业的要求 .在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的 ( ) A.社会性 B.一致性 C.协调性 D.适应性 .在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织 ( ) A.变革的系统模式 B.变革动因模式 C.变革的程序模式 D.成长模式多项选择题 (在每小题的备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将其号码分别填在题干后的括号内,多选,少选,错选均无分.每小题分,共0分)组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（　） 个体心理与行为　　人际关系与群体行为领导行为及其有效性　　组织行为与管理组织与环境的相互作用 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　） 发讯者的问题　　信息编码不准确受讯者的问题　　信息译码不准确沟通通道的问题以媒介划分，信息沟通可以分为（　　） 书面沟通　　口头沟通　　垂直沟通　　平行沟通　　非语言沟通领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（　　） 领导素质理论　　领导行为理论领导情景理论　　领导权变理论领导决策理论 PM型领导模式指出，领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为（　　） 激励成员型　　领导引导型目标达成型　　团体维持型目标达成与团体维持兼备型麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（　　） 成就需要　　认同需要　　权力需要　　奖励需要　　　合群需要 根据费雷特曼和洛逊曼的研究,认为A型个性的人所具有的典型的习惯性行为是:( ) A生活节奏快不愿意参加较多的活动具有挑战性和竞争性不喜欢竞争性或攻击性的行为愿意自由活动 西方学者萨尔费里奇和索科里克把组织变革所要解决的问题分为,带有() A.个人行为性质 B.感情性质 C.群体行为性质 D.逻辑和物理性质E.组织行为性质菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　） 领导者与被领导者的关系　　任务的结构领导的威信　　职位的权力目标明确程度为了实现领导决策民主化，必须做到（　　） 决策观念的民主化　　决策研究的公开化决策体制的合理化　　决策的法制化决策的优化简答题 (每小题5分,共分) 25.什么是领导?0分） 28. 张林，1949年生于中国北方一个小镇。正当他念高中二年级的时候，文化大革命开始了，他不得不中断学业，后来又在上山下乡的浪潮中到一个偏远的人民公社插队。文化大革命后恢复高考，他考入了某财经学院。毕业后，在某市的一家造船厂做成本会计，一年半后，他辞职不干到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位，三个半月后，他被解雇了。在谋求新的工作岗位时，他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议，测试结果表明他最适宜做推销工作。那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作，任职于一家大型医药公司。他喜欢这一工作，在那里干了一年半。后来，他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作，便向该药材公司申请，并在1984年被雇用。进入90年代，他的女儿长大并考入一所著名大学，但他的妻子却下岗了。张林的生活发生了很大的变化，他也变得有点工作狂了，因为他感受到了来自各方面的压力。有人劝告他去找一位心理医生解除他的心理紧张。他接受了劝告，找了一位著名的心