某国内大型地产团薪酬福利制度.docVIP

地产集团薪酬福利制度 为适应战略发展需要，保证公司薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，工资分为个职， 职位 工资标准区间 （元） 地产总部 区域公司 项目公司 8 董事长 20000～36000 7 副董事长、总裁 18000～32000 6 副总裁、财务总监 董事长、副董事长、总裁 16000～28000 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 12000～24000 4 部门总经理 部门总经理 总经理 9000～20000 3 部门副总经理 部门副总经理 副总经理、财务总监、总经理助理 7000～16000 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 5000～14000 1 普通员工（技术） 普通员工（技术） 普通员工（技术） 3000～14000 普通员工（行政） 普通员工（行政） 普通员工（行政） 1000～8000 备注： 普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。 普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。 工资档次及工资标准表 职等 工资 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 行政 技术 36000 8-5 32000 7-5 8-4 28000 6-5 7-4 8-3 24000 5-6 6-4 7-3 8-2 20000 4-7