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燃气集团一线定制人才队伍 培养调研报告 2013年7月15日 一、前言 人才是实现企业发展战略的关键因素，随着集团公司的持续快速发展，一线技术职工队伍的老龄化及专业匹配性较低等问题已经成为制约企业发展的主要短板。强化打造一线专业技术人才队伍的关键在于把好“入口关”，将原有“先聘用，再培养”的自由用工模式逐步转变为“先培养，再聘用”的定制用工模式。企业通过参与、组织、实施人才培养计划中的各个环节，达到不断为自身输送符合发展需要的一线技术人才的目的，从而更好的保证企业战略的合理实现。 二、关键词 （一）培养目的 培养符合企业未来5到10年内发展所需要的各个领域的一线技术工人。 （二）培养目标 所培养学员能通过在校期间的学习掌握企业所需岗位的实操技能及技巧； 所培养学员能在毕业后直接上岗，实现所学与所用的“无缝对接”。 （三）培养对象选取 考虑到集团用工成本等问题，特将项目培养对象设定为国家中等职业学校（中专、职高、技校）在校生。 三、定制人才培养项目模式介绍 （一）企业申请中等职业学校办学资质，自主培养补充一线员工队伍 1、申请办学资质的相关要求 为规范中等职业学校的设置，2001年教育部专门印发了《中等职业学校设置标准（试行）》，于2010年对其进行了修订，并正式下发修订后的《中等职业学校设置标准》。（《中等职业学校设置