主办部门组织人力资源部 发刊日期20051201.docVIP

2005（12）期总第54期 主办部门：组织/人力资源部 发刊日期：2005/12/01 本期目录 （点击标题可直接阅读） 【理论前沿】 决胜“十一五”关键在人才…………………………………………………………3 “发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素。”十六届五中全会的这一论断，既是我们党坚持科教兴国、人才强国战略的一贯主张，又是我国“十一五”时期全面落实科学发展观…… 【专家视点】 企业实现人力资本增值的有效途径…………………………………………………4 21世纪，全球经济一体化已成为每个组织面临的最重要外部环境因素。在这种环境状况下，一个组织所做的80%工作，它的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方都是开放的绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带。公司将目标分解成为每个人的目标，如果员工达到了自己的目标，就可以得到更好的发展机会和福利待遇，这样就将员工的利益与公司的利益捆绑在了一起。这个过程就是绩效管理步入20岁以后的TCL开始对反思一词表示出特别的关注，多元化成长道路、产权结构、竞争优势与劣势等等早已列入TCL掌门李东生的反思菜单。而对于虞跃明来说，他的思考题注定是多元化产业集团如何搭建人力资源管理体系中外运－敦豪选拔人员方法：人职匹配…………………………………………11 中外运-敦豪（DHL）国际航空快