人力资源管理师础知识复习要点.docVIP

人力资源管理师考试基础知识复习 劳动经济学 第一节 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对稀缺性，本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户像企业支付货币交换商品和服务。 劳动力市场上劳动力供给的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节者劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。（供求量小，工资上升；供求量大，工资下降。） 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。 目的：认识客观事实。 结论：具有客观性。 主要步骤是a,确定研究对象b,设定假定条件c,提出理论假说d,验证 四个步骤。 规范研究方法研究“应该是什么”结论具有主观性。 目的：为政府制定社会经济政策服务的工具。 主要障碍有三类：①信息障碍②体制障碍③市场障碍 第二节 劳动力供给和需求 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 该年龄（性别）人口 由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es＝～ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性 Es1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 Es1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 劳动力参与率的生命周期： ①、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 ②、妇女劳动参与率上升。 ③、老年人口劳动率下降。 ④、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体，同时也是家计的主体，他们在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动力。 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。 需求无弹性：Ed＝0 需求无限弹性：Ed＝～ 单位需求弹性：Ed＝1 需求富有弹性：Ed1 需求缺乏弹性：Ed1 MRP=VMP=MP*P=MC=W 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：①所有者个体②使用劳动力的企业。客体：劳动者的劳动力。 劳动力市场的性质： 1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。 2、劳动力是一种等价交换。 3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。 局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。 均衡分析又分为静态均衡分析（时间设为0）和动态均很分析。 劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。 人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 第三节 生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。 分别对应为：地租，工资，利息和利润。 按要素类别分配社会总产品或者收入，称为功能性收入分配。 工资率就是单位时间的劳动价格。 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个因素的影响：货币工资率，工作时间长度和相关的工资制度安排。 实际工资＝货币工资/价格指数 实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 计件工资只是计时工资的转化形式。 福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业