管理论文——固与嬗变.docVIP

中西方文化的冲突与交融对中国企业管理创新的启示 摘要：在全球经济一体化的进程中，中西方文化出现了冲突与交融，这对我国企业管理创新产生深远影响。要想有立足之地，中国企业必须与时俱进，改革管理理念与方法，除了继续固守发扬中华民族优秀的管理思想精华外，还要合理嬗变，借鉴国外先进的管理思想和方法，探索创新出一条适合中国国情的现代管理方法。本文从中西方文化冲突与交融的历史与现状出发，探索整合文化冲突的差异表现及融合的趋势对当今中国企业管理创新的影响，并从管理理念、管理战略和管理实践等方面提出独特的见解，为中国企业管理者遵循自然发展规律，不断改进和完善“中国式管理”，真正实现科学地固守中国标准与合理嬗变西方理论，并最终达到两者内在融合的管理创新，提供相应参考。 关键词：中西方文化，冲突与交融，嬗变，管理创新 当今世界处于全球经济一体化的进程中，中西方文化冲突与交融日益凸显，这在一定程度上冲击了国际间企业的管理理念与实践，各国企业管理者已经认识到在新的时代，文化思想、管理方法这些软实力的作用越来越大。而我国目前正处在经济高速发展的时期，我国企业有更多的发展机遇和空间的同时，也面临诸多新挑战，管理者逐步认识到在中西方文化冲突与交融的环境里，只有不断改革创新，探索建立一个适合中国国情的社会主义的管理体系，才能适应时代发展，这就要求中国企业管理除了要继续固守发扬中华民族优秀的管理思想精华外，还要学会嬗