薪酬与福利96作业.docVIP

1．第1题 既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第2题 工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第3题 韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第4题 1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 5．第5题 1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第6题 1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。 您的答案：错误 题目分