论性别差异对秘工作的影响.docVIP

浅论性别差异对秘书工作的影响 内容摘要：什么叫秘书？按照词典的解释，曰：“掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员”。可以说，只要是个机构、组织，就会有秘书部门，尽管不一定都叫秘书处。而秘书工作的范围，也十分地广泛，许多性质并不相同的工作，却都以“秘书”称之。秘书主要负责处理日常工作。而我们当中的许多男性、女性就是“秘书”，每天都在从事着秘书工作。而天生形成的两性差异会对秘书工作造成影响吗？怎样才能避免两性差异在秘书工作中带来的问题呢？本文本文拟从性别差异着手，谈谈性别差异对秘书工作的影响。 关 键 词：性别差异 文秘特征 性别优势 工作影响 2003年，7月14日的《华西都市报》报道了四川省委办公厅日前出台的《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》、《领导干部身边工作人员行为规范》，其中《暂行规定》明确提出了“不得为男性领导干部配备女性身边工作人员”这样的规定。出台这个措施，肯定有其背景，从加强党风廉正建设、加强作风建设等方面我们可以得到不同的理解。但是，却留给我们这样一个问题，给领导配备秘书，是看能力还是看性别？ 在现实生活中，担当秘书的既有男性也有女性，而秘书是办公室的重要组成人员，办公室工作的好坏，秘书人员起着关键的作用。在许多人眼里，秘书仍是一种即让人熟悉又不被人了解的职业。秘书的辅助和参谋作用在该职业特征中最具代表性，他们是领