2011年经济考试-中级人力资源-考前模拟试卷01.docVIP

2011年经济师考试-中级人力资源模拟试题01 一单项选择题 1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（www.TopS）。 A.组织B.稳定C.变革D.匹配[答案]：D [解析]：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。 2. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（www.TopS）。 A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织 D.俱乐部型组织[答案]：D [解析]：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。 3. 下列不属于组织结构特征因素的是（www.TopS）。 A.关键职能B.人员结构C.管理层次和管理幅度 D.人员素质[答案]：D [解析]：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。 4. 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（www.TopS）。 A.三重需要理论B.ERG理论C.目标设置理论 D.公平理论[答案]：B [解析]：本题考查ERG理论。 5. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（www.TopS）。 A.使用权力为他人服务B.双向沟通 C.提升自己的个人愿景D.从危机中思考和学习 [答案]：C [解析]：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导