8000系社会任国际.docVIP

SA8000系社会责任国际之注册商标 关于本标准 这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准. SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得. ???????????????????????????????????????????目录 I.目的与范围 II. 规范性原则及其解释 III. 定义 1.公司定义 2.员工定义 3.工人定义 4.供应商/分包商定义 5.下级供应商定义 6.纠正和预防行动定义 7.利益相关方定义 8.儿童定义 9.青少年定义 10.童工定义 11.强迫和强制劳动 12.非法雇用定义 13.救济儿童定义 14.家庭工人定义 15.SA8000工人代表定义 16.管理代表定义 17.工人组织定义 18.集体谈判定义 IV．社会责任要求 1.童工 2.强迫和强制性劳动 3.健康与安全 4.结社自由及集体谈判权利 5.歧视 6.惩戒性措施 7.工作时间 8.报酬 9.管理系统  社会责任国际标准(SA8000) I.目的与范围 本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。 SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。 符合本标准所界定社会责任有关要求，将使公司： a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。 b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。 ? II. 规范性原则及其解释 公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。 公司也应尊重下列国际协议之原则： 国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116号(工时减少) 国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除） 国际劳工组织公约第87号（结社自由） 国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利） 国际劳工组织公约第100号及第111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业） 国际劳工组织公约第102号（社会安全-最低标准） 国际劳工组织公约第131号（最低工资确定） 国际劳工组织公约第135号（工人代表公约） 国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议） 国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康） 国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业-伤残人士） 国际劳工组织公约第169号（土著人） 国际劳工组织公约第177号（家庭工作） 国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工） 国际劳工组织公约第183号（孕妇保护） 《世界人权宣言》 《联合国儿童权利公约.》 《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国际劳工组织关于艾滋病及就业守则 联合国反对各自形式种族歧视公约 关于经济、社会和文化权利的国际公约 关于政治和民主的国际公约 III．定义 1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。 2.员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。 3.工人定义：所有非管理人员。 4.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 5.下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 6.纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。 7.利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 8.儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。 9.青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 10.童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。