工资集体协商专集体合同及解读.docVIP

在线免费法律咨询/ask 工资集体协商专项集体合同 　 　　第一条 为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 　　第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 　　第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项： 　　(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法; 　　(二)加班加点工资; 　　(三)津贴、补贴; 　　(四)奖金分配办法; 　　(五)试用期、病假、事假等期间的工资; 　　(六)工资调整办法; 　　(七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法; 　　(八)其他需要协商的内容。 　　双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会(职工代表)要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 　　第四条 用人单位实行 等多种工资制度。 经协商，具体的适用范围为： 　　(一)岗位工资制，适用于 ; 　　(二)绩效工资制，适用于 ; 　　(三)年薪制，适用于