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人力资本与企业绩效的关系研究 摘要 随着现代经济的发展，企业绩效的产出已经无法用传统的公司治理理论所解释。尤其是在金融和IT行业，企业的关键性资源是企业内部的员工，其所带来的收益率远远高于其他要素。人力资本已经成为企业发展过程中的决定性因素，是企业创造价值的源泉。现代企业管理理论已经将人力资本纳入到企业资本的结构中，这也促进了以物质资本为主的传统企业开始逐渐向以物质资本与人力资本兵种的现代企业人力现代企业过渡，人力资本的重要性开始得到社会和企业的广泛认可。另一方面，人力资本掌握着企业的研发、生产、销售和管理的各个阶段，企业绩效的产出与人力资本紧密相连，因此人力资本的开发和利用对企业绩效的产出有着直接的影响作用。 关键词：人力资本 企业绩效 战略性发展 英文版 人力资本理论 1.1人力资本理论的发展过程 1.1.1人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究） 最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其经济作用也是间接的。 重农主义的代表人物魁克是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉·配第最先提出和论证了劳动决定价值的思想，奠定了劳动