人力资源管理-人心理学-《有八类人入世后日子不好过》.docVIP

附加：《有八类人入世后日子不好过》 近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，又“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这八种人是： 第一种：知识陈旧的人 第二种：技能单一的人 第三种：情商低下的人 第四种：心理脆弱的人 第五种：目光短浅的人 第六种：反应迟钝的人 第七种：单打独斗的人 第八种：不善学习的人 上述八种人都是职场中不够健全的人，或者说有“缺陷”的人。 今天，通过《管理心理学》的学习和修炼，就是使自己逐步健全和强壮起来，以便把握机遇，迎接挑战，做一个“赢”家。以便更好地从事人力资源管理工作，适应社会，服务社会，为社会创造效益。 推荐书：《人性的弱点〉—戴尔?卡耐基著 戴尔?卡耐基，被誉为“成人教育之父”。 “一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。” 待人处世三大原则： 1、不要批评、责怪或抱怨他人 2、真诚地赞赏他人 3、首先想到他人的需求 卡耐基金言：成功的人际关系在于你捕捉对方观点的能力；还有，看一件事需兼顾你和对方的不同角度。 附加： 如果你要别人喜欢你，或是改善你的人际关系，如果你想帮助自己也帮助别人，请记住第一个原则：真诚地关心别人！ 第二个原则：保持微笑！ 第三个原则：记住他人的姓名，他是语言当中