劳动法论个述题(小册).docVIP

1、试述劳动法中劳动的特征。 从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。劳动是人们经常广泛使用的名称。但是劳动法的劳动，并不是一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）。 2、试述劳动法的适用范围。 一、劳动法的空间适用范围：空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制订颁布的法律相关。二、劳动法的时间适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。三、劳动法在对人的适用范围。《中华人民共和国劳动法》适用于境内的一切企业的劳动关系，而国家机关、事业组织、社会团体是否适用，是看其是否建立劳动合同。 3、试述劳动关系的特征。 1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。（劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系）。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 4、为什么说劳动法是独立的法律部门。 其原因：1、有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。2、劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。3、劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 5、试述劳动法体系？ 劳动法体系主要有：劳动管理法、劳动关系法、工会的法律保障、劳动标准法、社会保险法、劳动争议处理法、劳动检查监督法。其中劳动管理法主要包括：劳动管理机构设置及其职权和劳动就业法；劳动关系法主要包括：劳动合同法和集体合同法；劳动标准法包括：工资法、工时休假法、职业安全陌生法、女职工和未成年工保障法、职业熟练与职业资格标准法、员工奖惩规则法；社会保险法包括：生育保险法、养老保险法、失业保险法、工伤保险法、疾病保险法、遗嘱津贴；劳动争议处理法包括：劳动争议（调解、仲裁、司法）和集体合同争议（利益争议、权利争议）；劳动检查监督法包括：监督检查机构、监督检查职权。 6、试述确立劳动法基本原则的标准。 首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动关系的共同的通则，是要为劳动法指引前进的方向。抽象性决定了基本原则适用范围广，具有统一的指导性和适用性，是制定各种劳动法律法规必须共同遵循的原则。其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。在相当长的时间里，只要社会经济制度、文化传统不发生变化，劳动法的基本原则就不会发生变化。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度。 7、试述劳动法的基本原则的主要内容。 （一）劳动权利义务相统一原则。我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。（二）保护劳动者合法权益原则。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，凡涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。（三）劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，老对法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。 8、谈谈劳动法律关系的特征。 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系既体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。