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公务员考试人力资源专业试卷 一、单项选择题（每小题1.5分，共75分）根据 1、根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是： A.质量监测部门B.销售部门和客户联络部门 C.技术开发部门D.安全保卫部门 2、计件工资属于的强化方式。 A.连续B.定时制C.定率制D.不定率制 3、行为塑造中反面强化的方法是指： A．因做出了某种行为而不再予以惩罚 B．对做出的行为予以奖励 C．对做出的行为予以批评 D．对出现的行为不予强化 4、根据双因素论，以下属于激励因素的是： A．工作条件B.工作保障C.工作监督D.工作责任 5、下列说法错误的是： A.非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响 B.非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位 C.非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的 D.一个组织中可能有多个非正式组织 6、在目标管理中，要求制定的目标必须： A.高度抽象B.普遍适用C.具体化D.是近期利益的导向 7、根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于的需要。 A.自我实现B.尊重C.友爱与归属D.安全 8、期望理论认为，员工对所获