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独立学院大学生就业指导工作探析 　　摘 要 随着我国高等教育的迅速发展，介于民办高等院校和公办高等院校之间的独立学院作为一种新的办学模式，也得到了快速的发展。而一直都广受关注的大学生就业问题，不仅深刻影响着独立学院的继续发展，还可演变成为关乎社会稳定与否的一个重要问题。①本文在对独立学院大学生就业指导工作现状进行简要阐述分析的基础上，针对其存在的问题，提出了相应的几点对策建议。 　　关键词 独立学院 大学生就业指导 现状 建议 　　中图分类号：G47 文献标识码：A 　　1 独立学院大学生就业指导工作面临的困境 　　目前困扰高等教育发展的一个重大难题就是大学生毕业就业的相对困难，独立学院的大学毕业生作为普通大学生中的一份子，同样面临着就业困境。②针对独立学院大学生就业指导工作中存在的一些问题，笔者试从社会、学校以及学生自身三个方面出发，寻找独立学院毕业生就业难的原因，从而做好就业指导工作。 　　1.1 就业形势相对严峻 　　据人力资源和社会保障部统计，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。在全社会供求结构矛盾、经济社会区域发展不平衡、经济增长方式转变、社会岗位有效需求增长速度跟不上毕业生增长速度的大背景下，高校毕业生的就业形势依然严峻。目前结构性矛盾更加突出，招工难与就业难并存。不仅技术工人短缺，普通工人也出现短缺，根据监测，这种就业难与招工难并存的现象更加趋于常态化，并且有从沿海地区向内地蔓延的趋势。除此之外，客观上来说，独立学院毕业生素质往往会低于普通高校毕业生，因此，普通高校毕业生也成为独立学院毕业生就业竞争的强劲对手。 　　1.2 独立学院设立时间短，知名度不高 　　与公办高等院校相比，独立学院的设立、发展时间短，知名度明显不如他们，知名度以及社会影响力都比较弱。另外，独立学院毕业生的素质、能力等方面与公办高等院校毕业生相比，都存在一些差距。因此，就业单位在挑选人才时，往往会持有一种定式思维，较倾向于老牌名校的毕业生。公众对一事物的认知与认可都是需要一定时间的，不可能一蹴而就，再加上当代毕业大学生市场供大于求的情况下，独立学院毕业生就业就直接遭受一些影响。 　　1.3 独立学院设置专业不合理 　　独立学院为了吸引学生报考，一般开设的都是热门专业，没有自身特色，且专业较为单一，缺乏准确的市场定位，最终导致同一专业的学生数量过大。师资力量主要依靠母体学校聘请，引进的也都是一些缺乏教学经验与科研能力的年轻教师，致使独立学院的教学质量一般，专业特色不明显，削弱了独立学院毕业生的就业竞争力。 　　1.4 学生存在就业择业观存在误区 　　首先，目前大学生对职业的期望值较高，这与社会对人才的需求之间存在较大偏差。一方面，随着高校的扩招，就业竞争日趋激烈；另一方面，社会对人才的需求多集中在条件较为艰苦的基层单位。若毕业大学生一味追求物质生活享受，必定造成理想与现实的错位，影响就业。其次，在我国中西部地区的一些欠发达地区，经济发展水平较低，因此更加需要人才，而大多数高校毕业生一味追求经济文化发达的地区。从而造成地区间差别越来越大，最后形成恶性循环。最后，有些大学生的功利主义倾向突出，社会价值观淡化。一些大学毕业生过于重视自身利益，重视自我发展和自我实现，而不在意社会利益的实现，这是市场经济的负面影响。就业择业时的表现是大学生的世界观、人生观、价值观在择业过程中的反应，这些都表明大学生的世界观、人生观、价值观都还不甚成熟，需要学校以及教师的积极引导与教育。 　　2 做好独立学院大学生就业指导工作的几点建议 　　2.1 政府大力扶持 　　面对独立学院学生就业难的问题，政府应该加大独立学院毕业生就业支持力度，规范独立学院的办公、教学，增加对独立学院的宣传与引导，获得全社会的认同与认可，为独立学院毕业生提供一个平等的就业竞争氛围。③同时，政府可以在一定程度上提供一些具有较强针对性的岗位，为独立学院毕业生提供较多的选择空间以及就业市场，增加其竞争力。 　　2.2 提高学院的知名度、社会影响力 　　独立学院的设立时间短，社会大众对其认知与认可都需要一定时间，因此，独立学院的知名度与社会影响力仍需要进一步的提升与积累。而如果想要提高学院的社会影响力，一方面，学员需要严谨治学，提升自身的教学能力；另一方面，学校可以通过知名校友加大宣传力度，与各企业单位建立联系，吸引越来越多的人开始了解独立学院。 　　2.3 设置较为合理的招生计划 　　学院应该通过设置合理的学院与专业招生计划，缓解专业重合给高校毕业生带来的就业困难。独立学院还应该利用办学机制灵活的特点，开展经常性的市场调研工作，了解行业发展趋势，及时调整专业