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部员工社会保险与住房公积金管理办法 浏览次数:1069 1 1.1凡在公司工作的正式员工，从与公司正式签订劳动合同起依法参加各项社会保险和住房公积金。如因员工原因不能按期参险的，公司不予补缴。 1.2社会保险和公积金由企业在员工每月工资中代为扣缴。 2、养老保险 2.1定义 养老保险由企业和员工共同承担，实行个人账户与社会统筹相结合，员工退休后可以领取基本养老金，以保障离退休人员的基本生活。 2.2缴费比例 养老保险由企业和员工共同缴纳。员工按8%比例缴纳，全部计入员工个人账户，企业按20%比例缴纳，全部进入社会统筹。 2.3个人账户管理规定 员工个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。员工在职或者退休后死亡，个人账户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。 2.4员工退休时领取养老保险金的规定 2.4.1??????????? 1998年7月1日以后参加工作且参加养老保险累计缴费满15年的，退休后可按月领取基本养老金： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 (????????? 基础养老金月标准以缴费相应年度上一年的本市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 (????????? 缴费相应年度上一年的本市职工月平均工资指：自2003年1月起，凡企业或员工间断缴纳养老保险的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），计算基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。 (????????? 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。 2.4.2??????????? 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后退休，且参加养老保险累计缴费满15年的，退休后可按月领取基本养老金： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 过渡性养老金办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。 2.4.3 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的： 不发给基础养老金。个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。 2.5养老保险的转移 员工在北京市内发生工作调动时，只转移养老保险关系（北京市社会保险关系转移证明），不转移养老保险基金；跨省市流动时，养老保险基金及个人账户随同转移。 3、基本医疗保险 3.1 定义 基本医疗保险通过企业和员工双方负担、共同缴纳、全市统筹的原则，在员工和退休人员患病时提供比较优质的医疗服务，满足广大人民群众基本医疗服务的需要。基本医疗实行个人账户与国家统筹相结合。 3.2缴费比例 基本医疗保险由企业和员工共同负担。员工按2%的比例缴纳基本医疗保险费，计入员工个人账户，另缴费3元作为大额互助资金，由社保机构统筹使用；公司按10%比例缴纳，由统筹基金按照参保人员不同年龄划分档次注入员工个人账户，其余由社会机构统筹使用。个人账户的本金和利息为个人所有。计入个人账户的具体比例为： (????????? 不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户； (????????? 35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资的1%划入个人账户； (????????? 45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人账户； (????????? 不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人账户； (????????? 70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人账户。 注：对达到35、45、70周岁的参保人员，从满35、45、70周岁的次月起按新比例划入个人账户。 3.3 员工就医办法 员工可在北京市基本医疗保险定点医疗机构范围内选择四家不同级别的医疗机构就医。 员工在一个自然年度内门诊、急诊医疗费用累计在2000-20000元的部分，符合基本医疗保险规定的费用由基本医疗保险报销50%。 员工在一个自然年度内住院医院费用累计超过起付线的部分，符合基本医疗保险规定的费用，按员工住院医院等级由基本医疗保险和企业按比例报销： 符合基本医疗的费用 三级医院 二级医院 一级医院 统筹 企业 个人 统筹 企业 个人 统筹 企业 个人 起付线—1万 80% 10% 10% 85% 7.5% 7.5% 85% 7.5% 7.5% 1万—3万 85% 7.5% 7.5% 87% 6.5% 6.5% 90% 5% 5% 3万—4万 90% 5% 5% 92% 4% 4% 95% 2.5% 2.5% 4万——5万 95% 2.5