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司考经济法考点精讲：劳动合同法 司考经济法考点精讲：劳动合同法。2014年司法考试备战已经悄然拉开了帷幕，为了各位考友能够更好地复习应战，法律教育网的小编为大家整理了劳动合同法的内容，希望能对各位考生的备考有所帮助。 精彩链接： 司考经济法考点精讲：银行业监督管理法 司考经济法考点精讲：劳动法的适用范围 司考经济法考点精讲：企业所得税法 司考经济法考点精讲：税的种类 精讲考点一 劳动合同的订立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、加重用人单位订立书面劳动合同的责任。具体表现为： （1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资-基本工资，并与劳动者补订书面劳动合同； （3）前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当