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职业技能实训平台 套题答案 {实训课程练习、形成性考核} 卷一：人力资源管理 参考答案 1 ???? (单选题) 广义的人力资源规划实质上是( )。 2 ???? (单选题) 长期的人力资源规划一般在( )以上。 3 ???? (单选题) 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构 B 4 ???? (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C 5 ???? (单选题) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C 6 ???? (单选题) 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排 C 7 ???? (单选题) 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 8 ???? (单选题) 关于分类法的不正确描述是( )。 9 ???? (单选题) 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) B 10 ???? (单选题) 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 11 ???? (单选题) 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 12 ???? (单选题) ( )是人力资源开发的最高目标。 13 ???? (单选题) ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 14 ???? (单选题) ( )不属于人力资源组织开发的方法。 15 ???? (单选题) ( )不属于人力资源管理开发的手段。 16 ???? (单选题) 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 ???? (单选题) 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 ???? (单选题) 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 ???? (单选题) 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 ???? (单选题) 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 ???? (单选题) 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 ???? (单选题) 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 ???? (单选题) 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 ???? (单选题) 企业管理的核心是( )。 ???? (单选题) ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 ???? (单选题) 校园招聘的优点是( )。 ???? (单选题) 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 C 28 ???? (单选题) 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信。 A 29 ???? (单选题) 选择报纸刊登广告的好处是( )。 ???? (单选题) 下列描述不正确的是( )。 ???? (单选题) ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机 D 32 ???? (单选题) 狭义的人力资源规划实质上是( )。 ???? (单选题) 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 ???? (单选题) 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 ???? (单选题) 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 ???? (单选题) ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 C 37 ???? (单选题) 岗位设计工作的人手点不包括( )。 ???? (单选题) 人力资源管理的基础是( )。 ???? (单选题) 设置岗位的基本原则是( )。 ???? (单选题) 根据生产总量核算定员人数属于( )。 ???? (单选题) ( )被称为是企业的“宪法”。 ???? (单选题) ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 ???? (单选题) 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 ???? (单选题) ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或 B 45 (单选题) ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 ???? (单选题) 最早提出组织承诺的是( )。 ???? (单选题) ( )与缺勤率和流动率成负相关。 ???? (单选题) ( )是指个体对其他个体的知觉。 ???? (单选题) ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ???? (单选题) ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之 A 51 ???? (单选题) ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析， C 52 ???? (单选题) ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因