健全会计人员表机制 树立会计行业时代楷模(解读四).docVIP

健全会计人员表彰机制 树立会计行业时代楷模——《会计行业中长期人才发展规划》系列解读之四 　　依法开展会计人员评选表彰活动，是贯彻落实《人才规划纲要》有关“创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境”的重要举措。财政部依据《中华人民共和国会计法》，自1990年起在全国开始开展先进财会工作集体和先进会计工作者评选表彰活动，并发布实施了《全国先进会计工作者评选表彰办法》，在社会受到广泛关注，实践证明是非常成功的，树立了会计行业时代楷模，推举了优秀会计人才，塑造了会计行业良好形象。为进一步加强会计人员评选表彰工作，《会计人才规划》将健全会计人员评选表彰机制作为会计人才队伍建设的主要政策措施之一，强调要“通过开展全方位和经常化的先进会计工作者评选表彰活动，在全社会形成良好的会计人才培养、成长环境”。 　　一、依法依规，大力开展会计人员评选表彰工作意义深远 　　《会计人才规划》在深入分析当前和今后一个时期我国会计人才发展面临新形势、新任务和新挑战的基础上，强调指出：当前我国会计人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大的差距，与我国经济社会发展需求相比还存在不相适应的地方，而其中的一个重要表现就是“会计人才发展的体制机制有待完善”。会计人员评选表彰作为会计人才发展体制机制的重要组成部分，其健全和完善对于破解会计人才发展的体制机制障碍，具有重要而深远的意义。 　　（一）促进会计服务经济社会发展基础性作用有效发挥需要开展会计人员评选表彰工作。 　　市场经济越发展，会计工作越重要。会计工作是经济管理工作的重要组成部分。新中国成立后，特别是改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，财政部门适应经济社会发展需要，大力推进会计人才队伍建设，会计人才队伍不断壮大。截至2009年底，全国已有近千万会计人员，是全国最庞大的专业技术执业团体，在维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐等方面发挥了重要的积极作用。改革开放30多年来，我国会计行业以改革促发展，从竞争求进步，在会计工作岗位上涌现出一大批可歌可泣的先进人物和先进事迹。但是，长期以来，由于人们对会计工作在经济管理中的地位和作用未给予应有的重视，会计人员的劳动没有得到社会的高度认可，会计人员难以得到应有的荣誉和奖励。在日常工作中，会计人员处于各种矛盾的焦点，工作难度较大，部分会计人员因坚持履行职责，遭受打击报复的情况时有发生。因此，贯彻落实《人才规划纲要》，深入开展会计人员评选表彰，树立会计行业时代楷模，塑造会计行业良好形象，有利于弘扬社会正气，有利于调动广大会计工作者的积极性，有利于激发广大会计工作者的创造性，有利于整体提升会计工作的社会影响和服务效能。 　　（二）实现会计行业跨越式发展需要开展会计人员评选表彰工作。 　　“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。可以预见，“十二五”时期，会计行业将经历跨越式发展。适应新形势、新变化和新任务，作为会计行业中最为活跃因素的会计人员，可以也应当发挥积极作用。会计工作岗位既有行业管理岗位又有行政事业单位会计管理岗位，既有企业会计管理岗位又有注册会计师社会审计岗位，还有会计学术、财政监督检查岗位等。各位会计人员应当在各自的工作岗位上，既要诚实守信、坚持准则，又要爱岗敬业、求实创新。为推动会计行业在“十二五”时期乃至更长期间的跨越式发展，一方面要对违法违纪的会计人员进行处罚，另一方面也应对严于执法的会计人员进行表彰奖励、强化对会计人员行使职权的保障。基于此，我们应当切实履行会计法赋予的神圣职责，促进会计行业健康有序发展，扎实有效推进会计人员评选表彰工作。 　　（三）加强会计人才队伍自身建设需要开展会计人员评选表彰工作。 　　优秀会计人员本身就是难得的管理人才，是会计人员队伍的核心组成部分。加强会计人才队伍自身建设，需要注意发现和表彰越来越多的优秀会计人员。人才是个宝，呵护少不了！开展会计人员评选表彰工作是会计人才建设的重要内容，是发现、推举优秀会计人才的重要途径，是贯彻落实《人才规划纲要》有关“坚持精神激励和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系人才激励保障机制”、“建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才”的具体体现。全面落实国家人才强国战略，加强会计人才队伍建设，需要开展会计人员评选表彰。通过开展会计人员评选表彰活动，能够进一步营造“尊重会计知识、尊重会计人才”的良好氛围，优化会计人才建设环境，能够发现、识别一大批优秀的会计人才，激励他们更好地发挥引领带动作用，推动会计行业加快发展。 　　二、扎实推进，依法依规大力开展会计人员评选表彰工作 　　《会计人