2012年西安区薪酬现状分析.docVIP

西安地区薪酬调查结果分享 西安是比较典型的内陆型城市随着高新区国际化程度的逐步增强，大批国际著名企业纷纷在高新区投资，这些企业对人才提出了更高的要求在当前竞争十分激烈的人才环境下，高端人才决定，其理由除了的就是薪酬。 西安作为中部崛起的重要城市，人才竞争愈发激烈，近三年薪酬涨幅均超过12%。根据众达朴信薪酬调研数据显示，西安地区部门经理层年度总现金中位值为185634元，涨薪幅度为12.4%；专业经理层年薪中位值近12万元，是各行业人才储备的重点对象；主管和专员层年薪中位值分别为78538元和36952元；涨薪幅度超过13%，操作助理层员工涨薪幅度超过14%，达到26535元。 二、中西部地区西安薪酬水平低于成渝 中西部地区经济发展较快，薪酬涨幅超过全国平均水平。但西安薪酬水平与成渝地区相比仍然有一定的差距。以2011年成都地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，西安地区薪酬系数为0.92，落后于重庆的0.94；太原和郑州地区薪酬系数分别为0.89和0.85，兰州地区薪酬水平较低，薪酬系数为0.84。 三、西安、榆林领跑陕西 作为陕西省会城市，西安地区在经济发展、人才素质和薪资水平等方面的竞争优势都非常明显。近两年与省内其他地区的薪酬差距在拉大，以西安地区薪酬水平为基数，依靠国家级能源化工基地建设的榆林地区薪酬水平较高，薪酬基数为0.94； 借力关天经