劳动关系协调员章制度练习题.docVIP

劳动规章制度 单项选择题 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ ） A.劳动法律 B.宪法 . C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 3.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ ） A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。 4、在规章制度过程中以改进为目的的评估方式是（ ）。 （A）总结性评估 （B）正式评估 （C）建设性评估 D .非正式评估 5、企业规章制度实施的缺损化是指（ ）。 （A）企业规章制度实施的形式主义 （B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 （C）实际的做法与原有的规章制度相矛盾 （D）企业规章制度仅有部分被执行 6、 （A）规章制度制订的程序不合法 B 规章制度内容有缺陷 C 配套机制不健全 D 监督机制不得力 7、制定规章制度的主要依据是（ ）。 A 《劳动法》中的有关规定 B 企业规章制度中有关劳动纪律的规定 C 《劳动合同法》中的有关规定 D 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 8、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。 A 董事会 B 监事会 C 工会 D 职工代表大会 9、在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得（ ）劳动者推举的职工代表的通过。 A 三分之一 B 二分之一 C 半数以上 D 三分之二 10、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知（ ）。 A 董事会 B 监事会 C 劳动者 D 工会 11、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，工人代表占（ ）。 A 5％ B 10％ C 30％ D 50％ 12、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，技术人员和管理人员占（ ）。 A 5％ B 10％ C 30％ D 50％ 13、规章制度的语言要体现严肃性和严密性。下列用语中，不能体现这一特点的是（ ）。 A 应当 B 尽量 C 必须 D 规定 14、在《劳动合同法》第七十四条第一款第一项规定：（ ）以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。 A 乡镇 B 县级 C 市级 D 省级 15、企业规章实施的表层化是指（ ）。 （A）企业规章制度实施的形式主义 （B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 （C）实际的做法与原有的规章制度相矛盾 （D）企业规章制度仅有部分被执行 16、规章制度实施的主体是（ ）。 A 企业行政主体 B 员工 C 企业行政主体和员工 D 董事会 17、规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准完全是依照（ ）请求。 A 董事会 B 监事会 C 工会 D 劳动者 18、下列各项中，不属于制定企业规章制度时形式上应避免的问题的是（ ）。 A 重复问题。草案中前后规定相互重复，容易产生疑义。 B 合理性问题。规定的内容与常理有出入，增加规章制度适用的困难。 C 脱节问题。规章制度规定的内容前后脱节，缺乏连贯性。 D 赘语问题。用语不够简洁。 19、下列各项中，不属于制定企业规章制度时实质上应避免的问题的是（ ）。 A 修辞问题。条文用字不够精确，影响表达。 B 周全性问题。规章制度规定的内容有缺漏，无法作为全盘管理的规范。 C 矛盾问题。前后规定所提出的要求不同，互相矛盾，无法自圆其说。 D 违法问题。规定的内容违反法律，无法生效。 20、企业规章实施的偏离化是指（ ）。 （A）企业规章制度实施的形式主义 （B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 （C）实际的做法与本来的规章完全背道而驰 （D）企业规章制度仅有部分被执行 A B C D 21、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　　）。 Ａ．以正式文件的形式公布　　　　Ｂ．用人单位可以考虑职工的意见 Ｃ．内容不合法的不具有法律效力　Ｄ．其制定程序是先职工参与后正式公布 22、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　） Ａ．劳动者双方的行为规范　　 Ｂ．企业规