高学历高职称培计划l.docVIP

浙工贸院〔2013〕60号 浙江工贸职业技术学院“教授培养工程” 实施办法 为适应学院发展建设需要，提高教育教学水平，为中青年骨干教师提供脱颖而出的平台，促进中青年教师具备副教授、教授任职资格，努力打造一支高素质的教师队伍，带动学院专业和师资队伍建设，特制定本办法。 一、培养目标 “教授工程”分为三个层次：一是副教授培养工程，培养人员为具备高校系列中级专业技术职务的教师；二是教授培养工程，培养人员为具备高校系列副高级专业技术职务的教师；三是教授提升工程，培养人员为具备高校系列正高级专业技术职务的教师。以提高优秀中青年教师的思想政治素质、教学科研能力和知识创新能力为着力点，经过三至五年的努力，使符合条件的教师尽快晋升为副教授，教授；引导、支持高级人才围绕重大科技问题和学术前沿进行创新科学研究，开展教育教学改革，使具有高级专业技术职务人员的教学、科研、行业能力得到明显提升，努力建设一支素质优良、勇于创新、适应学院发展需要的中青年教授人才队伍，为学院教育事业发展提供有力的人才保证。 二、培养资助人选范围与数量 教授培养工程及教授提升工程入选者原则上要求年龄在55周岁以下，并具有高校系列正高级职称（具备资格二年以上）。业绩突出者可适当放宽年龄和资历限制。副教授培养工程入选者原则上要求年龄在45周岁以下，具有硕士研究生及以上学历或学位，且聘任高校讲师职务满三年及以上或具有博士学位。培养资助人数由各二级学院（系部）参照附件“选拔条件”，根据本部门师资条件、结构、经费额度等自行确定。 三、选拔与推荐 二级学院（系部）参照本办法选拔条件（附件1）审核确定培养人选。行政职能部门双肩挑人员由所在部门推荐，人力资源部根据选拔条件，审核后，组织有关人员对推荐的行政职能部门双肩挑人员进行综合考核并确认人选名单。 四、培养措施及待遇 （一）学院设立“教授培养工程”专项经费，专款专用。每年年初，学院根据各二级学院（系部）现有师资队伍结构及专项考评结果划拨“教授培养工程”专项经费限额（2013年具体经费分配额度见附件2）。 （二）学院“教授培养工程”的资助期为3年，采取“2＋1”滚动资助方式。资助经费由各二级学院（系部）根据教授培养的专项经费自主进行二次分配。资助经费主要用于资助期内的学术研究工作，以及参加学术活动、出版学术专著、省级课题项目、结对导师等。资助两年后进行中期评估，有明显进展的继续资助，未取得明显进展的暂停资助，半年后仍未取得进展的取消资助资格。 （三）二级学院（系部）指导培养工程入选者共同制定《学院“教授培养工程”目标责任书》的各项目标任务。入选者须完成《学院“教授培养工程”目标责任书》（见附件2）的各项目标任务。 （四）为促进培养工程入选者积极追踪国内外最新学术动态，提高创新能力和学术水平学院对其在出国研修、国内高访和参加高级研修班等方面，予以优先考虑和推荐。 1、结对导师：积极利用资源，寻找路径，鼓励教师联系本科院校硕导、博导进行结对帮扶，提高培养人的科研能力与学术水平。在条件成熟的情况下可考虑柔性引进本科院校硕导、博导来学院完成结对指导工作。 2、国内访问学者（访问工程师）：有计划地选派培养人员赴国内重点大学或科研机构、实践基地做访问学者或访问工程师，进行学术交流，提高业务能力和科研水平。访学期间全额资助国内访问学者（访问工程师）学费和学生公寓一年住宿费，工资福利待遇不变，享受校内行政奖。同时给予每学期报销二趟访学所在地至温州的交通费（按火车硬卧标准）。 3、高级研修班：选派培养人员参加教育部或有关学术团体举办的各类高级研修班，帮助其掌握学科前沿研究动态。培养期内给予报销研修费一次，最高资助限额为5000元，费用在专项经费中开支。 4、国内外学术会议：选派培养人员参加国内外重要学术会议，及时了解本学科前沿信息，跟踪本学科最新发展水平。培养期内给予报销会务费一次，费用在专项经费中开支。 5、出国留学研修：选派培养人员赴国外做访问学者、攻读学位、开展合作研究等，加强国际学术交流，拓宽学术视野。 6、政府及企业挂职：根据培养目标选派培养人员到政府部门或者企业挂职（实职）锻炼，由学院积极协助联系并落实职务等相关问题。 7、学术假：教授提升工程培养人员在培养期内，有省部级以上课题立项的，可申请一个学期的带薪学术假。学术休假期间，可继续享受学院工资、福利、职务律贴和社会保险，不享受课时费，每月给予补助生活费1000元。 8、专著、论文出版：培养人员在培养期内若出版专著的，给予资助一次，最高资助限额为1万元，论文出版给予帮扶资助，给予报销版面费一次，最高资助额限额5000元，费用在专项经费中开支。 （五）学院优先推荐入选者申报国家、省市各类优秀人才支持计划。科技管理中心优先推荐申报各类课题，优先推荐在全国核心期刊上发表论文。同等