广州自考_201年1月模拟试题及答案《人力资源》.docVIP

广州自考_2016年1月模拟试题及答案《人力资源》 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。) 　　1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【　　】 　　A.战略人力资源管理 　　B.宏观人力资源管理 　　C.部门人力资源管理 　　D.微观人力资源管理 　　2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【　　】 　　A.人力资源规划 　　B.工作分析、招聘 　　C.薪酬及其考核制度 　　D.培训、工作指导 　　3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【　　】 　　A.初级阶段 　　B.人事管理阶段 　　C.人力资源管理阶段 　　D.战略人力资源管理阶段 　　4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【　　】 　　A.收集方式简单 　　B.成本低且节省时间 　　C.获取工作信息的质量较高 　　D.可避免遗漏工作信息 　　5.工作分析的结果主要体现为【　　】 　　A.工作评价 　　B.职位说明书 　　C.工作设计 　　D.薪酬体系 　　6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【　　】