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《公共部门人力资源管理》期末总复习（2013年春） 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 一、重点概念（3个） 1.人力资源开发（教材P17）：是指运用现代化的科学方法，对人 力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。 2.人力资源管理（教材P19）：是指对与一定物力相结合的人力进 行组织的调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思 想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力 的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组 织目标。 3.公共部门人力资源开发与管理（教材P20）：是指以国家行政组织 和相关的国有企事业单位人国资源为主要分析对象，研究管理机 关以社会公证和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力 资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过 程的总和。 二、重点问题 ㈠简答题（2题） 1.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？P20-21 ⑴人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生 性和高增值性；⑵人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；⑶人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；⑷人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。 2.人力资源的特征（教材P16-17） 　 ㈡论述题（1题）