2007年11人力资源管理师四级真题.docVIP

2007年11月人力资源管理师四级真题 第一部分 职业道德 第l～25题，共25道题 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的． 多项进择题有两个或两个以上选项是正确的． ◆请根据题意的内容和要求答题．并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑． ◆错选、少选、多选．则该题均不得分． 一 单项选择题 第1～8题 l、关于道德的说法中，正确的是 ． CA 道德是一种社会规范性力量 B 道德是领导意志的集中体现 c 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 D 普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德 ． A 产生得时间晚 B 比法律的适用范围广 c 内容上显得十分笼统 D 评价标准难以确定 3、关于企业形象．正确的说法是 ． A 文明礼貌是企业形象的核心与关健 B 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 c 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D 通过持久、大规模的媒体宣传．就能树立起企业形象 4、在企业文化中．居于棱心地位的是 ． CA 企业礼俗 B 企业价值观 c 企业作风 D 规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是 ． CA 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 CB 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值 c 人是企业发展的决定性因素 D 企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是 ． A 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 B 对于领导古期交办的任务，要含糊执行 C 如果不同意领导的意见．要敢于髓对说出自己的想法 D 一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是 ． A 科学发展?高散发展．健康发展 B 以科学为本，科学、平稳、顺利发展 C 以人为本，全面、协调、可持续发展 CD 以人为本，科学、高教、健康发展 8、关于职业劳动，正确的说法是 ． A 职业劳动是人们无奈的选择 B 职业劳动是人们谋生的手段 c 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 CD 职业劳动是人生的全部内涌 二 多项选择题 第9～16题 9、下列言语中，属于职业忌语的是 ． A “有完没完” B “我就这态度“ c “我解决不了．愿意找谁找谁去” D “后边等着去“ lO、关于职业责任．正确的说法是 ． A 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴 B 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定 c 只有明文规定的职业责任．才必须履行 D 职业责任具有一定的强制性 11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是 ． A 个人内在条件 B 社会需要 c 后天努力程度 D 领导赏识 12、诚信的内涵包括 ． A 真实 B 信任 c 不欺骗对方 D 不欺骗自己 13、下列做法中，属于不诚实劳动的是 ． A 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 B 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 C 某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天 D 某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件 14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是 ． A 闲谈莫涉及企业的核心技术 B 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竟争对手 c 向亲朋好友讲述企业内暮时，要控制在很小的范圈内 D 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露 15、关于坚持真理．正确的观念是 ． A 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念 B 书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识 C 老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑 D 树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准 16、关于节俭，正确的说法是 ． A 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求 B 节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭 c 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发晨进步时时需要节俭 D 节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提 二、职业道德个人表现部分 第17～25题 答题指导： ◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案． ◆请在答题卡上将所选撵答案的相应字母涂黑。 卷册一：职业道德部分 第2页 共3页 l7、你路遇熟人．与之打招呼．结果对方“视而不见”．没有回应．你会 ． A 感到没有面子．下次不再主动打招呼了 B 蓐到这人突然有了变化．心想．他不是升官了。就是发财了 c 心想．他走路时真专注 D 心想，他遇到了什么不愉快的事