94年度人事業務績效考核心得報告.pptVIP

人事服務課程 報告單位：人事室 我們的大家長 本院地理介紹 本院組織 本院員工考勤管理作業規定 公務人員休假改進措施 非因公出國 公務人員終身學習 提升公務人員英語能力 公務人員考績（核） 員工心理諮商輔導 杜絕請託關說 及濫告、濫訴 其他業務宣導事項 行政中立 消費者保護 院長 三位副院長及主任秘書 組織 本院係醫療業務機構，為全年無休服務民眾，各單位依需要得實施輪班、輪休方式上班 各單位需按請假規則從嚴審核管制所屬人員請（休）假，避免請假人數過多影響單位業務之正常運作 本院輪班輪休人員，因其例假日均依協商排定，如適逢星期六舉行公職人員選舉投票日，是類人員不再予事後補休或發給加班費。當日照常出勤人員，如需前往投票，在不影響業務遂行的前提下，得由各單位衡酌班別因應 各單位休假人員應平均分配於各月中，以避免工作調配不當或無人代理 奉派、奉准公假公函如涉有時效者，公文之處理以持會持陳方式辦理，在未經核准之前不得離開工作崗位，否則以休假列計 醫師請假若有門診或其他任務，應先由科內總醫師或行政人員查核，始能送主管核假，否則任務無人負責，由主管承擔責任 為應實需，各醫療部科二級主管（不含）以下人員，五日（含）以內國內休假，授權二級主管核定，自95年7月1日起實施 各單位經核定之班別僅限於本單位員工使用，並依業務需要及人力狀況排定，嚴禁其他單位人員引用，凡經察查有自行