浙江电大人力资源管据理本科期末考试试卷.docVIP

浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷 （2006年7月） 一、单项选择（每题1分，共10分） 1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ） A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法 2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（ ） A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升 3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ） A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训 4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 5、企业一般给销售人员实行的是（ ） A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 6、劳动合同的法定内容不包括（ ） A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（ ）提出的。 A、美国波士顿