毕业论文--首都机场集团公司奖惩规定(修订)印发版.docVIP

首都机场集团公司管理文件 文件编号：集团公司/人力资源管理/劳动用工管理/04 文件名称： 奖惩规定(修订) 文号：首机场发[2008]346号 目的 为了维护首都机场集团公司(以下简称“集团公司”) 正常的生产和工作秩序，树立良好的企业形象，鼓励员工发挥工作积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，依据有关法律法规特制定本规定。 适用范围 本规定适用于集团公司以及全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业（以下简称“各成员企业”）。 术语 奖励 包括全国级奖励、民航级奖励、集团公司级奖励和各成员企业级奖励，每级奖励包括综合奖项和专项奖项。 违纪行为 指员工违犯国家法律法规和本企业规章制度的行为。违纪行为按轻重程度分为严重违纪行为、中度违纪行为和轻度违纪行为。 严重违纪行为 指性质恶劣、情节严重、给企业造成重大损失的违纪行为。 中度违纪行为 指性质较恶劣、情节较严重、给企业造成较大损失的违纪行为。 轻度违纪行为 指情节较轻和轻微违反劳动纪律、给企业造成一定损失的违纪行为。 行政处分 指企业根据国家法律法规或本企业规章制度，对犯有违纪行为的员工给予的一种制裁。行政处分的种类有：违纪解除劳动合同（或上岗协议）、留用察看、撤职、降级、记大过、记过、警告和通报批评等。 经济处罚 指企业根据国家法律或企业规章，对犯有的给予一种制裁。精神鼓励和物质鼓励相结合，精神鼓励为主；思想教