组织行为学xdoc.docVIP

第一章组织行为学的对象与性质 一、组织及其涵义的要点： 组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。对组织的涵义应把握以下几个要点：（一）动态过程（二）静态实体（三）共同目标（四） 协作团体（五）开放系统（六）技术系统二、行为的概念和特点： 狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。广义的行为还包括内隐的心理活动。人的行为的特点：（可适实多动） （1）具有适应性（2）具有多样性（3）具有动态性（4）具有可控性（5）人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。 三：组织行为学的概念：组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 （一）研究对象人的心理活动与行为反应规律性是组织行为学的研究对象。 （二）研究范围组织行为学所研究的范围与行为科学不同，行为科学要研究一切人的行为规律性，而组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性。 （三）研究方法采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等原理，说明组织中人的行为的规律性，这乃是研究组织行为的方法和手段。 （四）研究目的在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导者和各类