组织行为尾学重点.docVIP

组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。其涵义包括：1组织是动态的组合活动过程，是指组织工作或组织活动；2组织是相对静态的人群社会实体单位；3组织必须具有共同目标，而它自身则是实现共同目标的手段；4组织是有一定的需要动机、情感和进取心的团体意识和精神的结合体；5组织是一个投入产出的系统，它与社会环境相互作用成为独立的法人，并具有调节、发展变化的开放系统；6组织是物的系统、人的系统和社会环境系统相结合的社会技术系统。 管理者为什么要研究组织行为学？具有重要作用：1研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善用，合理使用人才的水平；2研究组织行为中的群体行为与管理，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力；3研究组织行为中的领导行为与管理可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性；4研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性；5研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效；6研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。 文化的功能：文化是区别不同社会的标志；文化