14.0员工请假及休假制度.doc

员工请假及休假制度 总经理审核： 日期： 制度编号： 董事长批准： 日期： 生效日期： 一、依据 本规定依据国家有关员工休假的法律、法规制订。 二、通则 1、员工的任何假期均应事先办理书面批准手续，如遇特殊情况无法提前书面请假时，应口头告知上级领导并得到批准，事后补办书面手续。 2、员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时，均须及时报告并经批准，否则均按旷工处理。 3、任何未经批准的请假均为旷工， 1个公历年度内累计旷工超过3天时，公司即认为该员工已严重违约，公司有依法解除劳动合同的权利。 4、员工在休假期间所发生的人身伤、亡及由此产生的费用均由本人负责。 5、在劳动合同期满且不再续签时，或在依法解除劳动合同时，员工尚未实施的休假同时终止并失效。 6、各种请假的最终批准权限为：部门经理为0.5天/月，总经理为3天（含3天）/月，3天以上由董事长批准。请假批准单须逐级预审批至最终批准权限人。 未超过0.5天的，由部门经理批准，办公室备案； 0.5天-3天的，部门经理预审，总经理批准，办公室备案； 3天以上的，由部门经理、总经理逐级预审，董事长批准（董事长因故不在时，可授权总经理批准），办公室备案。 当预审未获批准时即为终结，不再向上报批。 7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天； 日工资＝月工资÷21.75天； 小时工资＝日工资÷8小时。 以上计算已含国家规定的全年11天法定节假日工资。 三、事假 1、事假指：员工因私人原因而请假并经批准不来公司上班的假期。 2、每次批准的事假单只允许一次性休完，不可分次休假。员工在事假期间可以提前终止假期，但在上班后需立即向办公室办理未休假部分的消假手续。 3、事假以0.5天为计算单位，不满0.5天的按0.5天事假考勤。 4、有年休假的员工，需请1天（含）以上的事假时，最小计算单位为1天。 5、事假不发工资。 四、加班 1、所有加班由公司书面通知安排，员工不得自行加班。 2、公司安排加班的，由公司安排调休或给予计发加班工资。 3、员工对自己职责范围内应该完成而未完成的工作，在公司工作时间以外自行安排的上班，一律不作加班处理。 4、部门主管及以上管理人员因其薪酬收入与管理目标挂钩，其在工作时间以外的上班，不作加班处理。 5、实行业务提成制报酬、业务承包制报酬、以及有特别约定的人员，因其在工作时间以外的上班不符合加班的条件，故不作加班处理。 6、公司书面通知安排的加班，须经总经理书面批准，未有书面批准及事后补批的一律不作加班处理。 五、法定假 1、法定假指国家法定的节假日。 2、法定假全年为11天： 元旦1天： 公历1月1日； 春节3天： 农历大年夜、正月初一、初二； 清明节1天： 公历4月4日； 劳动节1天： 公历5月1日； 端午节1天： 农历五月初五； 中秋节1天： 农历八月十五； 国庆节3天： 公历10月1日、2日、3日， 3、公司书面通知安排员工在法定节假日加班时，按300%计算核发 加班工资。 六、婚假 1、婚假指：员工在合法结婚时的假期，包括初次结婚及再婚。 2、结婚假为3天。属晚婚且初婚的为10天。晚婚年龄为男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁，夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 3、婚假在结婚证发证日起12个月内有效，请假时应附结婚证明。 4、婚假应一次性休完。 5、配偶不在本地而需到配偶处结婚的，另加往返路程假，路费自理。 6、另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内。 7、婚假视同正常出勤，按月工资核发。 七、丧假 1、丧假指：公司给予员工为家人、亲属奔丧的假期。 2、当员工夫妻双方父母、配偶、子女丧亡时可请丧假3天： 3、当员工的祖父母、外祖父母丧亡时可请丧假1天。 4、请丧假时须附证明文件，休假须一次请完。 5、需到外地奔丧的，另加往返路程假，路费自理。 6、另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内。 7、丧假视同正常出勤，按月工资核发。 八、探亲假 1、探亲假指：因员工与配偶或父母分居两地的，员工又不能利用公休日团聚的，公司给予探亲的假期。 2、符合以下条件的员工，均可申请探亲假： （1）员工与配偶分居两地的，一年中又不能利用周休假、春节放假、 年休假合并团聚15天的。 （2）员工与父母分居两地的，一年中又不能利用周休假、春节放假、 年休假合并团聚7天的。 （3）符合以上条件并在本公司连续工作满一个年度的员工。 3、探亲假期为每年一次，以乘坐最快的必需的交通工具（飞机除外）。到达目的地的往返时间及团聚天数为标准，不足一天的按一天计算。 4、探亲假期间发生下列情况的处理： （1）如因患病超假，能提供医院病假单和病历卡记录，则超假部分按病假处理，否则按事假处理； （2）如因交通中断或其他不可抗力而超假