科小绩效工资考核法(修改稿).docVIP

合肥市科学岛实验小学 教师绩效工资考核分配实施办法按照精神，为了体现多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则，结合我校情况，特制定绩效工资分配实施办法，经教职工大会讨论，学校集体研究决定后实施，并报。指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。实施对象我校在岗教职工。三、分配原则1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效工资考核分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、发放形式绩效工资分上（－1月）（月）两次考核造册，报审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资上。五、考核方法 ??? 根据校长、教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分类考核。绩效考核工作由学校按规定的程序，分学期进行。采取定性考核与定量考核相结合，考核小组考评、