续签劳动合同典案例辨析.docVIP

续签劳动合同典型案例辨析 特约撰稿 周斌 8 b3 u, R2 `. t# T# J　　- I6 B: M, k) [ G9 t 　　工龄10年合同到期，单位必须续签合同吗？ 　　3 @ F! J8 k% o1 E4 S; }　　【案例一】/ r8 u0 {! a. v! G9 |　　小汪1997年2月进入某外资公司，双方最后一期劳动合同期限为2007年1月1日至2010年12月31日。3 ?) `( h z8 m* }　　该合同期满前，公司表示不愿续签。小汪自认为已在公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》，公司应签订无固定期限劳动合同。由此双方发生争议。/ y \ a/ T, z4 N8 [. C2 U+ C　　仲裁庭审中，小汪提出：根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定，公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。公司则认为，双方签订合同的时间为2008年1月1日之前，当时的法律规定，劳动合同期满后可以终止，是否签订无固定期限劳动合同还应看公司是否有续签的意愿。现公司不同意续签，故不应签订无固定期限的劳动合同。6 F q2 O- w* y0 V5 T6 Z5 \??P??I! R, [　　最终，小汪的请求得到仲裁庭支持。1 r/ X$ b# l9 H$ F??q4 _) @　　??z; o C$ v% j3 U) n/ f　　【案例二】2 R# A: g??s$ a. B8 u　　老周2000年进某公司工作，劳动合同一年一签。2010年1月，在另一公司任人事主管的好友告知，一年后所在公司有空缺，希望老周届时接任。老周遂与公司续订一年期限劳动合同。: }$ `7 o T# E* X) H# F　　但“天有不测风云”。2010年12月，老周与公司续订的一年期限劳动合同即将期满，好友所在公司却因经营不善，不再招聘新员工。8 M??e3 l# W- N# K. Y, D. w* W　　老周听说《劳动合同法》规定，只要在本单位连续工作10年以上，用人单位就应与劳动者续签无固定期限劳动合同，便找到公司领导，要求续签无固定期限的劳动合同。公司领导却准备终止其劳动合同。. H$ m4 a( G+ l1 S　　老周向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求签订无固定期限劳动合同，但没有得到仲裁庭的支持。) p4 u6 B1 z3 C5 p　　 - C L; Q; k- I5 c$ v5 Z5 t　　【案例三】. l* F/ f8 g \0 i1 ~7 {6 p??C　　老戚1997年毕业后到某服装公司工作。2005年7月1日，双方签订至2009年6月31日的劳动合同。2009年6月31日，服装公司通知老戚自次日起终止劳动关系。7 {% F0 v; y: s$ N1 V　　老戚于2009年10月提起仲裁，称曾于2009年6月15日向公司口头提出要求签订无固定期限劳动合同。+ f+ `1 o; j; [　　公司辩称，2009年5月25日，公司将《劳动合同到期通知书》送达老戚；2009年6月30日，公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达老戚，通知载明：“公司于2009年5月25日书面通知你劳动合同于2009年6月30日到期后，至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定，你与公司的劳动合同到期终止。”9 q$ a, { c9 D7 P　　仲裁委裁决，对老戚的请求不予支持。1 t, q* p$ ^* Q% g　　2 Y# z??S$ Q( z4 O　　【辨析焦点】# c, c ?, W/ ]4 \# H9 {1 n) t　　三个案例中，小汪、老周和老戚在原固定期劳动合同到期后，在本单位工作都已满十年，为何只有小汪提出续订无固定期限劳动合同的请求得到了劳动仲裁支持，而老周和老戚提出同样的请求却未得到支持呢？% `- i: n( ~% H. s2 X6 x　　, c. E1 N ?- j3 w　　【法律解析】3 A% K8 l$ ^ @. W }5 w　　《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”% c) }: ? J3 Z E　　《劳动合同法》规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。”, I, }0 p: y6 W8 T　　显然，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在劳动者连续工作满十年以上，如何订立无固定期限劳动合同方面的规定有所不同。《劳动法》要求应同时满足“当事人双方同意延续劳动合同的”，但《劳动合同法》并无此条件，即便用