曹渊勇-绩效管理的技术问题【中华讲师网】重点.ppt

360度考核 利 用所有的相关人员 使用 1、发展需求分析〉考核 2、高级管理的考核 弊 利益性 真实性 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4、强制分布和末位淘汰 1998-自然分布 1999-强制分布 2000-有弹性的强制分布 一定要找出“1分”吗？ 一定要“末位淘汰”吗？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 结果分布 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 《杰克.韦尔奇自传》 你可能会错失几个明星或者出现几次大的失误-但是你造就一支全明星团队的可能性却会大大提高。这就是如何建立一个伟大的组织的全部秘密。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 《杰克.韦尔奇自传》 有些人认为，把我们员工底部的10%清除出去是残酷或者野蛮的行径。事情并非如此，而且恰恰相反。在我看来，让一个人待在他不能成长或进步的环境里才是真正野蛮的行径或者“假慈悲”。先让一个人等着，什么也不说，直接最后出了事，实在不行了，不得不说了，这时候才告诉人家：“你走吧，这地方不适合你。”而此时他的工作选择机会已经很有限了，而且还要供养孩子上学，还要支付大额的住房按揭贷款。这才是真正的残酷。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 绩效考核-正态分布 方法 优点 缺点 适用 强制 “指标”达成的执行力强 一刀切，较