六公司管理制度岗位职责.docVIP

管理制度和岗位职责 黑龙江省水利水电工程总公司六公司 劳动用工管理制度 一、公司所有职工一律实行合同制，并经人事劳资科办理有关手续后，统一到绥化市劳动局办理合同鉴证事宜。 二、公司雇用临时工时，要在工程开工前向人事劳资科申报用工计划，并与被雇用人员签订临时用工合同，报人事劳资科备案。 三、公司职工达到退休年龄的，由公司向人事劳资科申报，并由人事劳资科到地方劳动部门办理退休手续。 四、公司因工作需要聘用处内内退职工时，在用工前到人事劳资科办理返岗手续。 五、公司职工长期离岗或不能按公司要求正常上班的，公司有权将这类职工名单报送人事劳资科，做解除合同处理。 工资管理制度 一、公司人员上岗期间打破原档案工资界限，根据不同岗位核定劳动报酬。 二、各项目经理部要严格考勤制度，要做到实事求是，不能弄虚作假。 三、工资制表时，以档案工资的形式制定工资表后进行审批，差额部分以岗位补贴形式补发。 四、工资发放时，由劳资员统一制表，先审批后发放，因资金情况不能按时发放的要及时进帐，发放时必须由本人签字。 五、临时用工根据所从事工种、技术水平、工作能力核定工资，按日考勤，与职工同时发放。 六、发放工资前，按目前核定的企业25%、个人6%的比例扣缴职工的养老保险金，在审批工资时交财务，由人事劳资科、财务科向劳动和社会保障部门缴纳，专款专用