渤海大学待岗人员管理暂行规定.docVIP

渤海大学待岗人员管理暂行规定 为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。 一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待岗人员管理。 （一）按照岗位职责要求，不能胜任现岗位工作，本单位（部门）又无其它适合岗位的； （二）聘期聘任时，未被聘用的； （三）聘期内因单位（部门）编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘，在过渡期（三个月）内仍未被聘用的； （四）经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后，在过渡期内仍未被聘用的； （五）违反学校规章制度或工作纪律，多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的； （六）损害单位（部门）权益或严重违背社会公德、行业规定，造成恶劣影响的； （七）蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁他人，情节恶劣，影响正常工作秩序和社会秩序的； （八）触犯国家法律法规，情节严重，但按政策未达到解除人事（劳动）关系程度，又不适宜继续在岗工作的； （九）不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的； （十）国家法律法规另有规定的。 二、确定待岗人员的程序 用人单位（部门）填写《渤海大学职工待岗呈报表》，提出处理意见，由单位（部门）负责人签字，经分管校领导同意后，报送人事师资处审核，未明确分管校领导的单位（部门）直接报送人事师资处，由人事师资处提交专题校长办公会审定。 三、待岗人员管理 （一）待岗人员接到待岗通知后7天内与原单位（部门）办理工作交接手续并到人事师资处报到。逾期不报到者，按旷工处理。 （二）待岗人员待岗时间最长不能超过三年。待岗期满（超过三年）仍未上岗的，解除人事（劳动）关系。 （三）本规定第一条中第五至九类待岗人员，半年内不允许重新上岗，半年后如单位（部门）工作需要且在核定的岗位内，经学校批准允许再次上岗。如再次因以上原因待岗，原则上不允许重新上岗，待岗期累计达到三年后，解除人事（劳动）关系。因其他原因待岗人员，如有空余岗位且单位（部门）同意聘用，可随时上岗，但三年内待岗不得超过三次，超过三次后不再聘用。 （四）待岗人员经学校批准可参加与所从事工作相近的进修（培训），时间计在待岗时间内。 （五）待岗人员与中心联系，每月一次 4