《员工工作守则0061017(不).doc

员工工作守则 总则 第1条（目的和依据） 为维护旭化成分离膜装置（杭州）有限公司（下称“公司”）和其员工双方的合法权益，规范员工的劳动行为，明确公司的劳动纪律，促进公司发展，依据《中华人民共和国劳动法》及浙江省和杭州市的有关法律、法规，制定公司《员工工作守则》（下称“本守则”）； 第2条（适用范围） 本守则适用于与公司建立了劳动关系的全体员工； 第3条（员工的定义） 本守则所指称的“员工”，是指符合公司招聘条件并按公司规定手续被公司聘用，与公司建立劳动关系的人员。 员工 第4条 （员工的构成） 员工根据其聘用条件、职务种类等由以下四部分构成： 称呼 内 容 高级职员 总经理、副总经理、总工程师、总会计师和总审计师等公司领导 职员 中级职员 聘用期限超过1年，从事经营管理、经营活动的A等级~C等级的公司管理职位员工 一般职员 聘用期限超过1年，从事经营管理、经营活动的D等级~G等级的公司一般职位员工 工人 聘用期限在1年以内（含1年），主要从事体力劳动的员工 有关等级规定详细参照本守则第5、6条。 第5条 （员工资格等级） 总经理根据员工的学历、职称、技能、工龄等综合条件的考虑，授予其相应的资格级别，具体内容由公司《员工资格级别定级规定》及公司《员工资格级别升级规定》另行规定。 第6条 （员工职务等级） 总经理根据员工的资格级别、工作能力和工作业绩等综合因素考虑，授予其相应的职务级别。各级员工依照公司《组织、职务权限规则》行使职务权限。 称呼 资格等级 职务等级 管理职员 A等级 工厂长（部长级） B等级 部长级（科长级） C等级 科长级（股长级） 一般职员 D等级 股长级 E等级 一般员工 F等级 一般员工 G等级 一般员工 权利和义务 第7条 （员工的权利） （1）享有平等就业和选择职业以及依法取得劳动报酬的权利； （2）依法获得休息、休假的权利； （3）依法获得劳动安全、卫生保护的权利； （4）享有接受职业技能培训的权利； （5）依法享受社会保险和福利的权利； （6）依法参加和组织工会的权利； （7）依法提请劳动争议处理及解除劳动合同的权利； （8）依法享有法律、法规规定的其它权利。 第8条 （员工的义务） （1）遵守国家的法律、法规以及公司现行的各项规章制度； （2）认真履行劳动合同，按时保质保量完成本职工作及公司安排的其它任务； （3）提高职业技能水平，遵守劳动纪律和职业道德； （4）维护公司利益，保守公司秘密； （5）爱护公司财产，营造良好的工作和生活环境； （6）严格遵守劳动安全卫生操作规程，保证公司安全运营和生产； （7）积极献计献策，共谋公司发展； （8）法律、法规规定的其它义务。 勤务管理 第9条 （工作时间） A、标准工作时间： 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时制度。适用于公司各部门正常定时工作岗位的员工，上下班时间如下： 时间 上 午 下 午 班次 上班 下班 上班 下班 上班 下班 上班 下班 标准班次 08：30 12：00 13：00 17：30 公司可根据业务需要对上述时间进行调整。 B、不定时工作时间 公司对因工作性质或职责范围的不同而无法按标准工作时间衡量或需要机动工作岗位的员工，实行不定时工作时间制度。不定时工作时间制度适用于卫生清洁、花木护养、宿舍管理等工作岗位的员工。上下班时间由所在部门提出方案，报人事部批准后实施。对上述岗位员工，每周至少保证１天休息时间。 C、 工作时间记录 员工上下班（在公司范围内加班）必须在指定考勤点亲自刷卡，禁止委托他人或替代他人刷卡，违者双方将依据公司《奖惩管理办法》予以处理。人事部将依据每日的刷卡记录制作考勤表。为保证考勤数据的准确性，防止意外情况发生，各部门须指定1名考勤员，每日对本部门员工进行考勤记录，并于次月１日（遇节假日相应顺延）将上述考勤记录提交人事部。因公迟到、早退或外出办事、出差者，事后１日内应填写“员工签卡申报单”交部门负责人签字后报人事部确认。 第10 条 （加班） 平日加班：指正常工作时间（标准工作时间）以外延长时间的工作行为； 法定节假日加班：指国家法定的节日和假日期间的工作行为。 公司因生产经营需要，经与员工协商后可适当地安排员工进行加班，但在此之前员工本人须向本部门提交“加班申请表”（业务紧急，来不及提交书面申请表时，须提出口头申请），在获得部门负责人批准后方可进行。加班以０.５小时为计算单位，不足０.５小时不予计算。平日加班时间每日不得超过３小时，节假日加班时间一般不得超过8小时，最长不得超过11小时。每月累计的加班时间不得