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悠爱瑜伽馆人力资源管理制度 一：职员试用 新员工一般有十天的试用期。 新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 试用期的考核 新职员在试用期满后，签订雇工合同. 《职员聘用合同》按本店经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天提出。 二: 工作守则和行为准则 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以本馆的利益为重, 为本馆的发展努力工作。 树立服务意识，牢记“顾客第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与本馆发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是我店的生命。 员工要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。要具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 四、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 五、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 六、做到仪表整洁，举止端庄，行为谈吐得体。切记每位员工的言行是本馆的形象和风貌的体现； 七、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 八、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 九、执行员工工作时间八不准： 不准聊天、吵闹； 不准无故离岗； 不准打私人电话闲聊天; 不准唱歌、听音乐； 不准看闲书、玩游戏； 不准上班时间接待亲友或办私事； 不准迟到、早退、旷工； 不准吃零食 工作时间:8.30-20.00 十、不得迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算。 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，加班工资为5元（每小时）。 三： 工资待遇 一、新员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 具体计算公式为： （员工保底工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数+提成工资 二、本店员工按工资提成表计算发放工资 本店每月6日中午发放工资 本店要求从工作质量决定工资收入为出发点，实行工资与效益密切挂钩的工薪制度。 四：离职与解聘 职员要求离开本公司，应提前十五天提出离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 二、如果本店员工未做出严重损坏本店形象或经济得利益的事项一般签过雇工合同后不到期一般不实行解聘。 应聘人员登记表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 民族 婚姻状况 政治面貌 身份证号码 籍贯 文化程度 所学专业 技术职称 毕业学校 毕业时间 家庭住址 通讯地址 邮编 户口所在地 联系电话 其 他 特 长 面 试 记 录 考核项目 评价 考核项目 评价 身高 气质形象 亲合度 性格潜力 经验能力 语言文字 其 他 项 目 综 合 评 价 服务自愿书 兹同意以下条件： 1、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 个月 2、工作部门：在 担任职务 3、工作时间： 如需加班，不得以任何不当理由拒绝 4、工资：依照双方协议，月支底薪300元加提成工资，按实际工作日计算，月缺勤或请假均不付工资。 5、试用：试用期间，应遵守公司的规章制度，任何一方对其职不满，则随时终止试用，均无异议。 试用期间严守工作机密，服从管理 如有损坏或遗失设备和公款，遵照本店的估价，应履行赔偿义务。 立同意书人： 年 月 日 职务说明书 岗位职务说明书 一、基本资料 1、职务名称：会藉顾问 2、直接上级：馆长 3、工作时间：8.30-20.00 4、服务地点：前台 5、工资水平：300+提成 6、特殊说明:与其他人相互配合，保证前台有人在岗， 7、需掌握瑜伽基本知识 8、要求：及时接电话，声音柔和 ，熟记办卡事项及优惠事项，做到尽力留住每位有意办卡的顾客。 9、一定要微笑服务 1