人力资源师(一招聘与配置模块题目.docVIP

招聘与配置模块 理论知识： 一、单项选择题 ?1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 A A.用人所长原则? B.民主集中原则? C.因事择人原则? D.德才兼备原则 2.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的 C 要求。? A.连续性? B.平行性? C.协调性? D.交叉性 3、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于 C 。 A 培养员工的忠诚度 B 促进团结，消除矛盾 C 招聘到高质量人才 D 激励员工，鼓舞士气 4、某企业计划用任务总工时为5050，人力资源培训企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为 B 。 A 50人 B 100人 C 150人 D 200人 ? 5、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用 C 的方法。 A 员工推荐 B 主动求职 C 内部招聘 D 报纸招聘 6、人员招聘的直接目的是为了 B 。 A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 增加单位人力资源储备 D 提高单位影响力 7、招聘原则中 A 是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A 公开公平竞争 B 双向选择 C 遵循国家法律法规 D 效率优先原则???8、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是 D 。 A 外聘教师能保证交流的顺畅 B 企业内部开发教师资源成本较高 C 使用内部培养教师可能会加大培训风险 D 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性 9、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是 B 。 A 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 10、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 A . A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 转换比率法?11、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为 B . A 50人 B 100人 C 150人 D 200人 12、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于 C . A 培养员工的忠诚度 B 促进团结,消除矛盾 C 招聘到高质量人才 D 激励员工,鼓舞士气 ?13、一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用 C 的方法. A 员工推荐 B 主动求职 C 内部招聘 D 报纸招聘 14、 不是外部招聘的优点。 A 带来新思想 B 树立组织形象 C 人员质量高 D 选择准确性高 ? 15、 招聘广告最能起到树立企业形象的效果。 A 网络 B 报纸 C 广播电视 D 杂志 16、 最适合测试应聘人员的人际关系能力。 A 公文处理模拟法 B 心理测试 c 无领导小组讨论 D 即席发言 17、在招聘评估中， 是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。 A 信度效度评估 B 成本效用评估 c 招聘费用评估 D 数量质量评估 18、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是 。 A 发布广告 B 上门招聘 c 熟人推荐 D 猎头公司 ?19、企业人力资源配置状况分析，包括对 的分析。 A 人员使用效果 B 人与事结构配置 c 人与财数量配置 D 人与物总量配置 E 人与事总量配置 20、招聘工作的实施过程主要包括 。 A 准备阶段 B 招募阶段 c 选择阶段 D 评估阶段 E 录用阶段 21、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（C）。 （A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征 （C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征 22、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ B）。 ①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本； ④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。 （A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤ （C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④ 23、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ D ）。 （A）因子分析 （B）相关分析 （C）频次选拔 （D）建立编码字典 24、在招聘规划中，（a）属于市场管理者的任务。 （a）审核和批准招聘规划 （b）提供空缺职位的职位要求 （c）选择具体的招聘渠道 （d）参与应聘者的初步筛选工作 25、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（ d? ）。 （a）进行招聘的外部环境分析 （b）进行本公司的典型职位分析 （c）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案 （d）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况 26、（b）属于招聘过程中“工作本身的成