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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:绩效反馈的最主要的方式是（）A、绩效面谈 B、绩效辅导 C、绩效沟通 D、绩效改进标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝 B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C、坚持群众路线、尊重群众意见 D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平标准答案:B学员答案:D本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:属于外部招聘的是（）A、布告法 B、推荐法 C、特别招募 D、档案法标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:360度考核法面临的最大问题是（）A、信度 B、效度 C、可接受度 D、完备性标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）A、有利于人力资源规划 B、有助于职业生涯规划 C、能提高员工的能力 D、实现绩效管理的科学化标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:360度绩效评估的局限性体现在（）。A、单向获得信息 B、仅用于核心人才的开发 C、仅关注工作过程 D、仅关注工作结果标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:主要揭示工作的动态性，但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为（）A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、关键事件法标准答案:D学员答案:A本题得分:0 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人员分类的种类不包括（）A、职级分类 B、品位分类 C、职位分类 D、官职并立职位分类标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化 B、常模 C、信度 D、效度标准答案:C学员答案:B本题得分:0 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应 B、学习 C、行为 D、结果标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:测评指标体系的结构不包括（）A、品德结构 B、学历结构 C、能力结构 D、绩效结构标准答案:B学员答案:A本题得分:0 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法 B、排序法 C、配对比较法 D、强制分配法标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:组织对新员工上岗前的培训称为（）A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）A、能力测试 B、人格测试 C、成就测试 D、兴趣测试标准答案:C学员答案:A本题得分:0 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:媒体广告招聘的优点是（）A、信息传播范围广 B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大 D、招聘时间较长标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:员工业余自学主要是指（）A、自费学历教育 B、自费进修 C、外派培训 D、自费培训 E、自费职业资格或技术等级考试 标准答案:ABDE学