因需设岗,竞岗直选 .doc

精品范文 PAGE1 / NUMPAGES1 因需设岗,竞岗直选 因需设岗,竞岗直选 问题村党组织换届工作的个案思考所谓“问题村”是指在近几届村“两委会”换届选举中，矛盾尖锐, 选举混乱，曾发生过选举违规，或发生过因选举引发集体上访的行政村。今年下半年至明年上半年，许多地方的农村党组织将任满换届。如何确保“问题村”平稳换届和加强党的基层组织建设是一项值得研究的课题。一、面临的问题及成因“问题村”换届工作往往存在着组织、干部、党员群众三方面的缺陷。1、党组织战斗堡垒作用不强。选举“问题村”的党组织大多存在着三方面的问题：一是党组织书记离思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”要求有一定差距。二是班子成员之间，思想分歧、矛盾尖锐、情感不和，不能形成工作合力。三是党员老龄化严重，组织观念不强、集体意识淡薄，在群众中威信不高，发挥党员先锋模范作用有限。2、竞选动机不纯。除个别党员、干部具有真正为村奉献的“事业型”动机外，还存在着为方便谋取私利及借用村干部声誉为个人事业增添光环的“谋利型”动机，存在着为家族、小团体扶植代言人的“宗派型”动机，存在着把换届选举作为战机、打击对手的“报复型”动机，存在着把竞选当作渲泄对村级组织、对村干部不满的“捣乱型”动机，还存在着当上村干部以解决就业问题的“谋生型”型动机。3、后备干部匮乏。长期来，“问题村”由于组织生活不正常，对村级后备干部教