分級护理方案.docVIP

市精神卫生中心护士分级管理实施方案（试行）指导思想坚持“以人为本”的护理服务理念，树立和落实科学发展观，贯彻落实《精神卫生中心护理工作指南》，加强护士队伍建设，构建科学.合理的护理专业人才梯队，促进护理垂直管理，创建平等.互助.竞争的工作氛围，全面提高我院护理专业指数水平和护理管理水平，推进护理全科全面.协调和可持续发展。基本原则和目标要求保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平.提高护理专业技能为目标，进一步明确各级各类护士的职责要求，根据护士等级充分调动各级护理人员的工作积极性.提高护临床护理质量和护理工作水平，确保护理安全，突出精神科护理特色，实现护理队伍整体素质的全面提升，为医院发展作出贡献。各级护理人员的考核体系建立（一）考核实施方法：1.设置考核层次 根据医院护理工作特点，工作要求及护理人力资源现状，将我院护士设定责任组长/带教组长.高级责任护士.初级责任护士.主力护士四个等级。2.制定考核制度及考核标准 护理系统成立由护理部.护士长组成的护理考核委员会，查找.分析和参考相关医院的考核经验，结合本院实际，制定初步考核方案。3.组织护士学习考核制度 通过全院护士大会，科室会议等途径，阐释考核制度和集体考核办法，同一思想，达成共识，确保人人知晓考核内容，掌握考核要求，明确考核目的，以正确的心态对到并接受考核，使考核工作能顺利的实施。4.分层考核内容 内容包括：