第二届模拟招聘场策划书——名企英才协会.docVIP

名企英才协会 第二届模拟招聘会 暨首芜湖三大高校校联合模拟招聘会 策 划 书 名企英才协会 2011/3/6 第一篇 第二届模拟招聘现场介绍 一、、）发通知到各学院，宣传 ．邀请校内记者跟踪关注本次活动 阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”?? 时间： 笔试部分： ??以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 时间：四月九日晚上6：30~8：00 地点：六教 308 309 （1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 （2）参赛者答题阶段。 （3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 （4）请指导老师阅卷。 面试部分： 活动时间：2010年4月10日 下午：2：00-4:00 活动地点：6J308 、6J309 选手要求：需佩戴牌号进入比赛场地，每个选手至少带 有三人的亲友团。 活动流程： a)主持人宣布活动开始，并讲解比赛流程，然后参赛选手依次出场面试。 b)第一环节：自我介绍 在此环节里，各“应聘者”对自己的风采方面进行展示，时间为一分半钟。 c)第二环节：选手现场抽取题目，并就抽取题目进行自由发挥，阐述自己的观点和看法，时间为两分半钟。 d)“面试官”提问（可以由嘉宾自主决定是否有问题提问，也可进行简短点评。 e)由“面试官”打分，最后由主持人宣布比赛成绩，结束此赛场。 f)将各赛场成绩进行统计，按分数高低选出前十名参加模拟招聘现场最后阶段：职场挑战。 第三阶段：职场挑战 —我校模拟招聘现场总决赛暨芜湖地区各大高校模拟招聘半决赛 时间：2010年4月23日 下午14：00—16:30 地点：学术报告厅 选手参赛要求：每位选手都必须穿正式服装并佩戴参赛牌号入场，各选手必须要有十人以上的亲友团。 ? 主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 具体流程： ?主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾由参加活动企业代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行钟的自我介绍，并提出应聘口号等等。为更好的为本次活动提供观赏性，请各为活动现场提供必备环节。如： ?职场问答环节： ?.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。.职场案例分析 ?.由评委对选手的表现进行点评 ? 场景模拟实力环节： ?1.卖场推销 ?a.假定会场是某繁华商厦门口，选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） ?b.评委对每个选手的表现进行点评 ?2.客户推销 a.由学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 ?3．素质考查 ?设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质? b)向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法模拟招聘评分标准 语言表达 语言简洁流畅、个性鲜明， 普通话标准 分 ? 外在形象 服装穿着， 形象气质 分 ? ? 自我剖析，自我定位现场效果 分 ? ? 综合印象 简历制作，个人风采 分 ? .实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。.团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。.创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。.人际交往能力和良好的沟通能力：人际沟通能力作为成功的第一步，要求应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。.对新知识新能力的求知态度和学习能力：公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，强烈的求知欲和良好的学习能力才是公司所重视的。?公布获奖名单一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名奖项设置 ?? 金奖 1名? 奖由企业颁发的相应证书 ?? 银奖 2名? 奖由企业颁发的相应证书 ?? 铜奖 3名? 奖由企业颁发的相应证书 ?? 奖 名? 奖颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书—17:30 地点：皖南医学院活动中心 参赛选手：安徽工程大学、皖南医学院、安徽师范大学、商贸学院、芜湖职业技术学院，芜湖机电学院、各大高校取本校比赛前几名（前2或前3名）参加芜湖高校总赛。 选手参赛要求：每位选手都必须穿正式服装并佩戴参赛牌号入场，各选手必须要有5人以上的亲友团。（因为现场人数可能比较多，暂时定5人） 总决赛 A．方 式：职场挑战 B．主 题