独子福利规定流程.docVIP

独子福利发放标准和要求 二月份：医疗保险、门诊补贴 上报时间：每年2月5日前 医疗保险 门诊补贴 135元 单职工 双职工 14岁以后不分单双 150元 400元 100元 七月份：补办医疗保险、门诊补贴、自费保险 医疗保险按135元补报； 小孩自费保险按100元续保； 补门贴时注意：从孩子实际出生的月份开始算，再减去6个月 如：孩子生日2012年5月1日 单职工：150÷12×（12-5-6）＝12.5 双职工： 400÷12×（12-5-6）≈33 十月份：独子费、托儿费、学费 上报时间：每年10月5日前 独子费（按年发放） 托儿费（按月发放） 分男单、女双 学费（按年发放） 分男单、女双 单职工 双职工 14岁以后 私托费 幼儿费 小学 初中 高中 60元 120元 享受劳保待遇 45元 100元 30元 50元 80元 学费补贴：幼儿园上小学100×8+30÷2 815； 小升初30÷2+50÷2 40； 初升高50÷2+80÷2 65； 托儿费补贴：产假和留休没有私托费，提前上幼儿园必须交发票原件 建立职工婚育信息： 1.建立本单位的职工婚育信息电子档案，并上报给事业部工会女工部。 2.对新进厂和工作有变动的员工，女工委员应详细了解其个人基本情况，并及时登记存入电脑，上报给事业部工会女工部调整档案。 有关计划生育规定： 1、女工委员需给每一位本单位办理婚假、护理假、产假、孕妇建卡、独生子女证明、未婚证明的职工发放一份“职工婚育状况登记表”填写，并核实证件，在基层意见一栏中写明“情况属实”并有单位领导和女工委员的签名。 2、将填好的“职工婚育状况登记表”交由职工本人到摩托事业部工会和集团工会登记、办理。 3、女职工生育后，应在两个月内领取独生子女证，并带出院小结、发票、独子证、结婚证、职工个人编码号到计生办办理休产假、生育津贴手续。 4、对办理独生子女证明的职工，女工委员按单职工3份，双职工2份发放独生子女申请表。对办理未婚证明的职工，单位领导或女工委员要为其出具未婚情况证明，再到工会办理。职工在户籍地计生委领取独生子女证光荣证后，在工会办理集团内部独生子女卡。最后到厂医院登记。 5、初婚、晚婚者可享受晚婚假十五天，符合法定年龄可享受婚假三天,假期一律当年有效（以领证日期为准，最好领完证就办理婚假证明）。 6、符合初婚初育、晚婚晚育的男职工可享受15天护理假。（必须先开假条后休息，同时填报职工婚育登记表）。 7、已婚女青年怀孕80天以内到计生办登记，取得建小卡证明，方可到户口所在地的卫生院建小卡，进行产前检查。怀孕满六个月后，到指定生育医院建大卡。 8、怀孕女职工第七个月可享受工间一小时休息时间。 9、怀孕满七个月，第八个月起，可以申请办理产前留休，直到生育。（产妇到人劳处领取“女职工产前留休申请表”由申请人在职基层领导，厂计生办批准，送交人劳处，申请人单位各一分备案，方可留休）。 10、女职工产假期满，可以申请办理产后留休至小孩年满1周岁止，留休期间工资按人劳处规定发放。若留休期间中途上班，需人劳处出椐开工证明方可享受托儿费。 11、哺乳期女职工每日有一小时哺乳时间直至小孩一周岁止。 12、正常生育（顺产）者，给予产假98天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合晚育年龄，自愿领取《独生祖女父母光荣证》者，顺产假为120天，难产假为135天。上环假两天，取环假一天，人流休假根据医院证明给予相应假期。 13、独生子女六个月内医疗费用由厂医院按男单女双原则给予报销。 14、参加生育保险的男职工，其配偶无工作在符合计生规定生育时，生育保险基金将报销50%生育医疗费。携带证件：户口本、就业证、出院小结、发票、独子证、结婚证、职工个人编码号到本单位人事部门办理。