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员工工作积极性调查问卷? 发布人：wangweijiangju ?? 人次：367 ?? 金币：1 ?? 状态：已关闭 ?? 类别：各行各业 ?? 发布日期：2011-7-5 16:29:16 ?非常感谢您填写此份研究调查问卷。本项调查的数据资料仅用于科学研究。未经您的同意，我们承诺绝不会将问卷数据用于任何商业途径;如果您有需要，我们会及时将问卷调查的分析结果予以共享。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望得到您的配合和支持，谢谢！ 员工积极性调查问卷? 发布人：zgdcwzchy ?? 人次：602 ?? 金币：1 ?? 状态：已关闭 ?? 类别：各行各业 ?? 发布日期：2010-10-31 9:36:07 在物流行业中，如果顺丰接手一个倒闭的快递公司，你作为一个员工，顺丰派你到那个倒闭的公司中做恢复工作，而这时又临近春节，你愿意去吗？ 浅谈影响员工工作积极性的因素及如何调动员工的积极性 录入：admin??:5013/ ??2008-9-30??人气：112 浅谈影响员工工作积极性的因素及如何调动员工的积极性 湖北京珠高速公路管理处江夏管理所 摘要：激发人的积极性，发掘人的潜能和价值，是人力资源管理的关键,通过对湖北京珠管理处部分基层单位员工进行的问卷调查分析，找出影响员工工作积极性的显著因素，并尝试运用需要层次理论、期望理论、公平理论以及领导理论等，对如何激发员工的工作积极性进行了探讨，提出了一些建议。关键词：工作积极性、影响因素、奖励、需要、领导方式 一、引言管理学的无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。随着时代的进步和社会经济的发展，众多企业开始逐步意识到作为其的重要组成部分人的工作态度及工作积极性是影响其生产管理、经济效益及长远发展的关键。有效地组织并充分利用人力、物力、财力资源是管理的重要职能，其中，又以人力资源的管理最为重要。在人力资源管理中，又以怎样激励人的工作积极性为最关键和最困难。从强调对物的管理转向重视对人的管理，是管理领域中一个跨时代的进步。它把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机活力的特殊资源来刻意地发掘。在企业管理领域中，一个公司的成败主要取决于能不能充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力，产生以一当十、以百当千的乘数效应。湖北省京珠高速公路管理处于2001年9月成立，原为湖北京珠高速公路经营有限公司，2005年6月，改制为湖北省京珠高速公路管理处。管理处下属23个管理所、3个养护站和6个路政大队，现有职工1000余人,平均年龄28岁。经过6年的时间，职工队伍已开始逐渐步入成熟阶段，但近年来，随着结婚、生育、物价上涨、购房等各类高压力问题及工作疲劳性的凸显，部分职工中原有的积极性已开始逐渐消退，小部分中并已开始产生出不安定因素。那么如何稳定员工的情绪，激发员工的工作积极性，已成为管理人员亟待解决的首要问题。高速公路收费站是对外服务的一个窗口。随着高速公路近年来的迅猛发展，通行于高速公路的车流量大，突发事件逐渐增多，高速公路职工的工作十分辛苦。那么，如何激发高速职工的积极性呢？本文拟在通过对湖北京珠高速公路管理处凤凰山管理所、江夏管理所、武汉南管理所和路政四大队单位职工工作积极性的随机调查，找出影响其工作积极性的因素，进而探讨激发员工积极性的有效措施和途径。 二、影响员工工作积极性的因素分析（一）调查对象、方法本次调查是以问卷调查的方式对湖北省京珠高速公路管理处凤凰山管理所、江夏管理所、武汉南管理所和路政四大队单位职工进行调查，调查时间是2007年6月10日至6月20日，被调查人数是25人，被调查的员工的自然状况如表1所示：表1被调查员工的基本情况统计表 性? 别?年??? 龄?男?女?25岁以下?26～30岁?30岁以上人数（人）?15?10?6?17?2比例（％）?60?40?24?68?8 （二）调查结果的统计分析1、职工对自己工作的表现和态度，及是否在单位中感受到自己的重要价值调查中显示，有56％的职工会尽力去完成每天的工作，44％的职工是按规定去完成；有20％的职工表示目前工作体现着自身的价值，有64％的职工感觉自己在单位中的价值并不是很重要，图1和图2所示。虽然持这类观点的人有一些主观因素，但也可以看出，职工的工作积极性还是存在的，但还没有被充分调动起来，部分职工中存在着一定的失衡感、失落感和迷惘性，自身的价值感并不强烈。?图1职工对自己工作的表现和态度 图2是否在单位中感受到自己的重要价值 2、职工的生活和工作是否存在较大压力，以及对目前福利待遇条件是否满意调查中显示，有44％的职工感到有一定和较大工作及生活压力；68％的职工表示对