论用人单位解除动合同的经济补偿.docVIP

ga 北京科技大学远程与成人教育学院 毕业设计（论文） 题 目： 论用人单位解除劳动合同的补偿 学习中心： 远程与成人教育学院（TY） 专 业： 法学 年 级： 2008级 姓 名： 马茜 学 号： 2083875006 指导教师： 陈慧 年 月 日 北京科技大学远程与成人教育学院 毕业设计（论文）任务书 远程与成人教育学院（TY）学习中心 法学 专业2008年级 马茜 同学（学号 2083875006 ）： 经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为： 论用人单位解除劳动合同的补偿 指导教师为： 陈慧 请你于2011年11月1日-- 2012年4月8日期间完成。 指导教师：（签字） 年 月 日 学 生：（签字） 年 月 日 北京科技大学远程与成人教育学院 毕业设计（论文）指导教师评分 学习中心 远程与成人教育学院（TY）专业 法学 年级2008 学号 2083875006 学生 陈慧 ： 毕业设计(论文)题目 论用人单位解除劳动合同的补偿 指导教师评分参考标准 序号 项 目 满分 1 文献检索、调研、开题报告 10 2 基本理论的掌握及外语、计算机应用 15 3 数据（事实）真实可靠，综合分析、解决问题能力 30 4 设计（论文）水平、创新意识 15 5 完成的工作量和工作态度 15 6 全文规范、图纸、图表、文字表达能力及书写质量 15 合 计 100 评分： 评语（特别点评或结论，同时请说明是否同意该学生参加答辩）： 指导教师（签字）： 年 月 日 北京科技大学远程与成人教育学院 毕业设计（论文）答辩评分和综合成绩 学习中心 远程与成人教育学院（TY）专业 法学 年级2008 学号 2083875006 学生 马茜 ： 毕业设计(论文)题目 论用人单位解除劳动合同的补偿 答辩评分参考标准 序号 项 目 满分 1 论述的条理性、逻辑性 25 2 回答问题的正确性 30 3 设计（论文）内容的正确性 20 4 设计（论文）水平及创新意识 25 　 合 计 100 评分： 评语： 答辩小组组长（签字）： 年 月 日 综合成绩 项目 评分 权重 加权分 指导教师评分 0.5 答辩评分 0.5 综合成绩 ------------ ----------- 指导教师（签字）： 答辩委员会主任（签字）：  摘　　要 所谓用人单位解除劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，设计合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施切极易产生不利的后果，所需要正确阐释其含义，明确立法完善方向，寻求司法补救措施。当然用人单位非法解除劳动合同