生产型企业为未来发展既要保持传承性又要保持个性.docVIP

生产型企业为未来发展既要保持传承性又要开发个性 生产型企业文化具有传承性 生产型企业俗话就是机械原材料等制造工厂，在这样的企业里工作，从工人的上班时间、作休时间、下班聊天等多方面都会在长时间内保持着不变，并不会因为一些工人的离开或者车间管理者的更换而发生太大的变化，这些行为、语言从专业角度上讲就是企业文化的传承性，即使随着时间的推移，这样的行为、语言、习惯都能发展下去。 个性是企业文化的生命 个性是企业文化的生命。企业文化首先是个性文化，任何一个企业的发展过程都必然有自己鲜明的特点，必定有支撑企业发展的经营个性，它外化为个性的经营方式、行为准则和品牌特征。所以文化建设首先要通过科学的分析方法解析企业个性，然后通过层层验证，使个性与企业的行为准则相对应，形成企业的群体个性。 企业文化是如何沉淀下来的 企业的文化需要依靠一个长期的过程，好比养花一样，从最开始的填埋种子到日后的精心管理，。对于一个刚刚起步的企业来说，起到带头作用的则是基层的管理者和最高管理者。企业的基层管理者是时时刻刻与工人打交道，这些基层管理者平时上班的一举一动都在工人的心里留下的深深的痕迹，工人日后会在休息、上班勤劳方面进行模仿；而企业的最高管理者平时是否有强大的执行力与威信在会给工人带来前进或者后退的印象，它的积累和沉淀需要一个好的载体，它不但可以营造一个打破时间与空间的限制，让员工在一起工作，在一起分享，在一起